中科院探索构建西部特色青年科技人才发展机制
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完善具有西部特色的人才项目支持体系
强化对西部地区人才政策资源配置的倾斜支持，以深入推进实施“西部之光”等院级重要人才计划为抓手，全方位、多层次加强对西部研究所青年人才发展的支持。大力实施“西部之光”人才培养计划，不断完善项目定位和设置，提升项目品牌质量，使之更好地服务于国家需求以及地方经济社会发展；优化“百人计划”设置，扩大引才范围，面向院外国内优秀青年人才开放，针对西部研究所候选人适度放宽申报和遴选标准，引导更多的优秀青年人才扎根西部。
构建完善的青年科研人员评价体系，建立健全人才遴选和淘汰机制，优化人才引进与培养管理，及时发现和推荐青年拔尖人才，加大对青年人才的综合支持力度，确保优秀人才脱颖而出。建立以实际能力和贡献为导向的科学评价机制，强调“英雄不问出处”，实现海外引进人才与本土人才逐步同向并轨、同台竞技、同等对待。
继续发挥好青促会的壮苗作用。青促会是中科院对 35 岁以下的青年科技人才进行综合培养的创新举措，旨在通过有效组织和支持，团结、凝聚中科院的青年科技工作者，拓宽学术视野，促进相互交流和学科交叉，提升科研活动组织能力，培养造就新一代学术技术带头人。适度扩增西部地区青促会会员入选数，充分发挥青促会“项目+平台”作用，鼓励支持青促会优秀会员独立组建课题团队。
营造人才发展的良好“软环境”
在西部青年科技人才中大力开展“爱国、奋斗”为主题的科研精神教育，增强科研人员扎根服务西部、奉献科研事业的荣誉感和使命感。各级单位需进一步强化“人才是第一资源”的意识，充分发挥用人单位的主体作用，积极推动落实研究所领导班子人才工作目标责任制，通过抓好党委联系人才工作意见的贯彻落实，结合构建院属单位负责人常态联系人才、所务会主动抓青年人才规划、所党委认真抓规划落实的工作机制，创建青年人才发展的良好软环境。切实将党和国家对青年人才的关心关爱政策落实落细，精神上多关心、生活上多关爱、努力解决青年人才的后顾之忧，以事业留人，以感情栓心，形成西部研究所“人人渴望成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。（作者：宋琦，中国科学院人事局；林琳，中国科学院人事局；盛夏，中国科学院人事局；周建中，中国科学院科技战略咨询研究院；李宗省，中国科学院西北生态环境资源研究院 （筹）中国科学院青年创新促进会理事会。《中国科学院院刊》供稿）