2015•中国企业家成长与发展专题调查报告/全文
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4. 企业高学历员工比重持续上升
除增加研发投入外，人才是企业提高创新能力的重要因素。调查结果显示，企业大学以上学历员工所占比重从2008年的14.9%上升到2014年的25%，上升了10.1个百分点，这表明近年来企业员工的学历水平有了较大幅度提升（见表12）。
分组来看，西部地区企业一直略高于东部和中部地区企业，大型企业高于中小企业，国有及国有控股公司明显高于外资企业和民营企业（见表12）。
表12 企业员工中大学以上学历所占比重（%）
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总体 |
地 区 |
规 模 |
经济类型 |
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东部地区 |
中部地区 |
西部地区 |
大型企业 |
中型企业 |
小型企业 |
国有及国有控股 |
外商及港澳台 |
民营企业 |
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2014年 |
25.0 |
25.2 |
23.1 |
26.5 |
29.2 |
25.8 |
23.7 |
34.4 |
22.4 |
22.8 |
|
2013年 |
24.2 |
24.6 |
22.2 |
25.7 |
27.0 |
24.7 |
23.4 |
32.0 |
19.8 |
22.5 |
|
2012年 |
19.3 |
19.8 |
17.2 |
20.6 |
22.3 |
18.3 |
19.4 |
23.0 |
15.1 |
17.9 |
|
2011年 |
17.5 |
17.2 |
17.9 |
18.1 |
22.3 |
16.7 |
17.4 |
23.6 |
14.4 |
15.5 |
|
2010年 |
17.2 |
17.9 |
15.2 |
17.9 |
22.3 |
16.6 |
17.0 |
21.0 |
15.7 |
15.7 |
|
2009年 |
15.5 |
15.4 |
14.8 |
17.4 |
20.8 |
15.5 |
14.5 |
20.3 |
15.4 |
13.8 |
|
2008年 |
14.9 |
14.6 |
14.8 |
16.5 |
20.8 |
14.7 |
13.9 |
19.6 |
14.1 |
13.2 |
调查还发现，不同行业对大学生的需求以及吸引力各不相同。调查结果显示，2008年～2014年，不同行业企业大学生员工占比均呈现上升趋势。从行业差异看，按年度平均值排序，前三位依次是：信息传输软件和信息技术服务业（65.3%）、租赁和商务服务业（43.8%）和房地产业（40%），而末三位依次是：住宿和餐饮业（12.8%）、采矿业（13.5%）和制造业（14.4%）（见表13）。
表13 不同行业企业员工中大学以上学历所占比重（%）
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2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
2014 |
年度 平均值 |
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总体 |
14.9 |
15.5 |
17.2 |
17.5 |
19.3 |
24.2 |
25.0 |
19.1 |
|
农林牧渔业 |
17.3 |
16.7 |
15.0 |
17.7 |
19.5 |
25.0 |
31.7 |
20.4 |
|
采矿业 |
8.6 |
11.0 |
9.5 |
12.1 |
16.3 |
15.6 |
21.2 |
13.5 |
|
制造业 |
11.6 |
12.5 |
13.0 |
13.0 |
14.1 |
17.6 |
18.7 |
14.4 |
|
电力、热力、燃气及水的生产和供应业 |
15.7 |
16.2 |
15.9 |
22.0 |
18.0 |
25.8 |
30.6 |
20.6 |
|
建筑业 |
19.3 |
22.2 |
21.4 |
20.7 |
25.2 |
30.3 |
38.9 |
25.4 |
|
交通运输、仓储和邮政业 |
16.0 |
14.4 |
21.9 |
18.6 |
23.9 |
33.1 |
23.4 |
21.6 |
|
信息传输、软件和信息技术服务业 |
57.5 |
53.0 |
64.5 |
67.0 |
69.5 |
69.6 |
76.3 |
65.3 |
|
批发和零售业 |
21.9 |
20.7 |
20.7 |
23.5 |
22.3 |
33.2 |
34.3 |
25.2 |
|
住宿和餐饮业 |
8.4 |
12.3 |
11.4 |
13.4 |
12.0 |
14.7 |
17.4 |
12.8 |
|
房地产业 |
35.6 |
34.5 |
34.4 |
38.6 |
41.6 |
46.7 |
48.9 |
40.0 |
|
租赁和商务服务业 |
24.8 |
39.6 |
44.8 |
40.1 |
49.5 |
49.7 |
58.2 |
43.8 |
企业对人才的重视应当和研发投入相匹配，才能适应创新的要求，更好地利用研发投入，促进企业创新绩效的提升。调查表明，部分行业研发投入和大学生员工占比存在一定的契合度，如信息传输软件和信息技术服务业、租赁和商务服务业等行业中，研发投入和大学生员工占比两项指标在所有行业中均位于前列，呈现出高度的一致性，具有创新可持续发展的基础动力。与此同时，我国企业创新也可能存在着人才不匹配的现象，主要体现在以下几类行业：
首先，农林牧渔业的行业研发投入在所有行业中居于前列，但在大学生员工占比这一指标上却位于所有行业的倒数第四位（20.4%），说明农林牧渔业中的创新人才较为匮乏，支撑其行业创新的可持续动力有待加强；
其次，房地产行业的研发投入在所有行业中处于中下游水平（4.3%），但却吸引了大量的人才，其大学生员工占比年度平均值为40%，排在所有行业的第三位，这表明我国当前的整体环境使得人才在行业间不均衡流动，这种不均衡流动可能对企业创新带来一定的不利影响；
最后，住宿和餐饮业、制造业和采矿业的行业研发投入在所有行业中处于中上游水平，但大学生员工占比这一指标却居于所有行业的末三位，其中制造业反映出来的现实尤其值得关注，创新研发投入的持续增长和创新人才匮乏之间的矛盾，将使得我国制造业的创新缺乏可持续的动力。
