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发布时间： 2015-03-26 15:26:15  |  来源： 中国发展门户网  |  作者： 辛闻  |  责任编辑： 王虔

关键词： 中国企业家 成长 发展 调查报告

本次调查的企业经营者平均年龄为54.4岁，其中55岁及以上占51.9%，44岁及以下占13.9%，45～54岁占34.2%。文化程度为大专及以上的占78.5%，其中具有本科及以上学历的占42.1%。所学专业为管理类的占37.4%，为经济类的占20.9%。职务为企业董事长或总经理、厂长、党委书记的占92.5%，其他职务的占7.5%（见表2）。

表2 调查对象基本情况（%）

注：由于存在职务兼任情况，因此现任职务比例合计大于100%。

本报告的主要结论：

调查发现，整体来看，近年来我国企业在创新方面的进步较为明显，企业家大都具有较强的创新意识，企业创新能力明显提高，创新投入持续增加，企业创新实践有效地促进了企业绩效的提升。调查显示，企业研发投入占销售收入的比重呈上升趋势，大学生员工比重持续提高；企业家越来越重视企业的研发能力，自主研发逐渐成为企业开发新产品的最主要方式；调查分析发现，企业家创新意愿强和创新投入多的企业，在经营绩效、盈利水平等方面有更好的表现。

调查还发现，当前我国企业在创新方面仍面临一些亟待解决的问题，主要包括：创新人才短缺、创新资金来源单一、创新绩效不佳、创新环境不完善、企业家创新动力不足等。调查显示，创新人才短缺始终被企业家认为是阻碍企业创新的最主要因素；企业创新资金来源仍以自有资金为主，通过资本市场获得创新资金的渠道仍不畅通；作为衡量企业创新产出的重要指标之一，新产品销售占销售总额比重的增速有所减缓，表明当前企业创新成效有待进一步提高；从创新环境看，企业家认为缺乏鼓励创新的社会环境、创新风险与收益不对称、知识产权保障不力等是阻碍创新的主要因素；企业家未来创新意愿不足，对未来增加创新投入较前几年更为谨慎，这一现象值得关注。

分析显示，我国企业创新存在以下四个特征：一是部分行业存在研发投入增长快而创新人才匮乏的现象，其中制造业尤为明显；二是企业研发投入占比存在显著的分化态势，不同地区、规模、经济类型的企业间差距进一步拉大；三是大多数企业的创新模式以渐进式创新为主、突破性创新偏少，企业从注重营销创新转向以技术创新为主；四是绩效越好、竞争力越强的企业创新意愿越强，而创新意愿越强的企业，创新产出越好。

调查表明，企业家在逐渐意识到创新的重要性的同时，也迫切期待政府进一步创造良好的创新环境。调查分析表明，积极推动以简政放权为核心的政府管理体制改革、当地政府支持创新的具体政策措施以及提振企业家对宏观环境的信心，可以有效提升企业创新投入和未来创新意愿。因此，建议政府一方面深化教育体制改革完善创新人才培养体系、加快金融体制改革完善企业融资渠道、营造鼓励创新的社会环境、加强知识产权保护等激励企业创新；另一方面，通过放宽市场准入、维护公平竞争、强化市场主体责任、建立信用体系、有效执法等，提升企业家未来创新意愿，弘扬企业家精神，激发整个社会创业创新热忱，以实现“新常态”下经济发展方式的转变和产业结构的调整，更好地实现国家创新驱动发展战略。