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上海2012年2月22日电 /美通社亚洲/ -- 全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商 ADP最近联合人力资源媒体公司 HRoot，针对中国HRMS的市场覆盖、使用情况、市场需求、购买行为及未来计划，对来自长三角、环渤海、珠三角三个核心地区的727家企业进行了全面调查，并发布了调研报告《未来的HR在云端 -- 2011 中国人力资源信息化回顾与展望》。调查对象处于不同组织性质，拥有不同规模，半数以上为外资企业及合资企业，国内民营企业占35%。
中国企业的飞速发展以及市场竞争的加剧，使得企业面临越来越大的人才管理挑战，也逐步认识到信息化对于人力资源管理的重要性。但是，尽管人力资源管理系统（HRMS）在中国的应用已经有多年的历史，中国企业整体的人力资源信息化水平却仍然不高，其中软件型服务更是处于初级阶段。对中国企业而言，未来HR的信息化管理将走向何方？
研究报告显示，HRMS在中国企业中的普及率未超过半数，并有1/3的企业依旧在使用落后的C/S架构，中国企业对 SaaS 模式下的云服务普遍缺乏认知。不过报告同时指出，在不久的将来，中国人力资源管理软件市场的竞争将由于企业引进、升级、替代 HRMS 的需求的增加而变得非常强劲。
报告还显示，SaaS 架构的企业管理软件进入中国已近8年，几乎所有的业界人士都意识到，SaaS 将是软件市场重新洗牌的一个重大机会。而在中国，目前应用基于此架构的企业仍寥寥无几，中国的人力资源管理者们对于这一全新架构的认识普遍不足。
中国企业HRMS应用现状
研究表明，在受调查的727家企业中，HRMS的覆盖率并未达到调查前所预期的水平，中国人力资源管理信息化水平仍然较低：拥有HRMS的企业的比例仅为47%。
ADP联合人力资源媒体公司HRoot，针对中国HRMS的市场覆盖、使用情况、市场需求、购买行为及未来计划，对来自长三角、环渤海、珠三角三个核心地区的727家企业进行了调查并发布《未来的HR在云端--2011 中国人力资源信息化回顾与展望》。
系统的功能是HRMS设计的关键要素。本报告中还提到，目前，多数HRMS功能存在着两大问题。一方面，系统的功能覆盖不全面；另一方面，系统的功能实用性不强、操作复杂、灵活性不够。
此次调研中要求已使用HRMS的受调企业列出其HRMS现有的功能以及其人力资源管理者日常工作最耗时的内容，这些内容在一定程度上往往能反映他们对HRMS的潜在需求。然而，通过调研结果发现，HRMS的功能与期望需求仍有巨大差距，并且比较耗时的工作目前并不能被现有HRMS的功能所覆盖。