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2011年02月24日11:46 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号：T|T

用工荒不荒看薪水，招不招到人看雇主品牌

上海2011年2月23日电 /美通社亚洲/ -- 国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ：JOBS)今天发布春节后国内人才市场供需走势：前程无忧2月9日-2月19日期间日均招聘职位达到171万个，比2010年同期增长22%，“用工荒”由短期集中爆发发展为长期缺口，用人需求从节前短期急用转变为长期储备。目前，人才招聘最旺的五大行业分别为，房地产开发、计算机软件、互联网/电子商务、机械/设备/重工和快速消费品；上海、北京、广州和深圳仍为人才需求最多的城市；民营企业用人需求占60%以上。

雇主招聘长期“备荒”

尽管与2010年春节后第一周招聘岗位激增40%相比，2011年春节后的岗位增量显得温和，但是根据前程无忧的统计数据，2010年12月开始，企业的招聘职位就从日均140万个不断攀升，2011年1月份至今一直保持在日均160万个以上。使得 www.51job.com整个2010年在“金三银十”之外，在12月多了第三个招聘高峰。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，预见到农民工春节返乡后的流失，不少雇主早早采取两步走策略：一是在2010年底就发布招聘岗位，致使招聘高峰提前到来。不少人在节前已经找到新工作，春节后返城就直接奔赴新雇主。二是在农民工返乡前，很多雇主在企业内安抚原有员工，许诺增长工资，改善用工环境和一线工人的食宿，并奖励员工举荐新员工。与此同时，考虑到用工量大、员工流动率高，甚至可能出现集体离职现象，不少制造业雇主已经做好长期招聘的准备，即企业将长期、持续招聘，并作适量储备。

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(数据来源 www.51job.com)

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