代表与网民交流为青少年健康成长营造良好环境

另一方面，我觉得家庭教育也不能“不以善小而不为，不以恶小而为之”，还有就是社会要有一个大的环境，真正起到社会主义核心价值观当中所讲到的“八荣八耻”，能够把青少年的尊老爱幼的品行，特别是良好的优秀典型选树出来，让大家都向善看齐，让大家都向尊老爱幼看齐，摒弃这种“不尊老、不爱幼”的现象。这样家庭和社会一起努力，才能使社会变得越来越美好，也才真的能创造一个和谐的社会，这也才是真正的科学发展观。

2011-03-09 20:25:02

谢谢王宏代表。下面有请中国经济网提出网友的问题。

2011-03-09 20:26:28

我感觉一个人的出身没有办法选择，有的出生在农村，有的出生在城市，但我们可以通过自己的双手，通过自己不断的努力改变自己的人生。我觉得人活在世上应该有自己的目标和理想，围绕这个目标会有不断前进的动力。在我的人生，尤其是我打工的十几年当中，我在每一个时期都会给自己不断树立一个目标，而且不断地会为这个目标去努力，因为我坚信机会永远是留给有准备的人。所以今天我也借此机会，能够和更多的来自于农民工兄弟姐妹们说，树立自己的信心，我相信你一定能够在这个城市当中有自己的一番天地。所以我感觉只有用自己的双手，才能实现自己的理想。谢谢。

2011-03-09 20:27:55

榜样的力量是无限的。谢谢朱雪芹代表。下面请中国网提出网友的问题。

2011-03-09 20:28:44

其实这个问题确实是困扰我们当代大学生最困难的问题之一。我记得去年在网络上有一个著名的段子，“当年诸葛亮都没有工作经验，凭什么要我有工作经验”，这个问题应该从三个角度来看，首先从目前我们国家培养体系来说，比如青年人才还是应该从两个角度来看，比如说职业类院校、工科类院校，培养的应该是尽量被社会很快使用的人才，但是一定不能要求所有的大学都这样培养。这样培养以后，我们未来人才的潜力就没有了，其实应当有相当一批重点的大学，应该在大学期间就是给学生打基础的，那他有宽泛的知识面，有很多的学习能力，未来进入社会一两年之后做任何很也都可以做的很好，才能够有未来的潜力，才能真的成为未来国家的脊梁。所以我觉得从我们整个培养体系中间不能要求所有的高校对接社会直接的需求，而是真的需要有一批学校在培养人的基本素质方面下工夫。这是第一个层面。

2011-03-09 20:30:35

第二个层面，解决目前的实际就业问题。一是职业类院校、工科院校，要紧跟时代的脉搏，紧跟企业的需要，了解社会需要什么，特别是跟企业对接。现在有很多高校的老师根本不知道企业需要什么，根本不懂得企业实际应用的技能，所以高校和企业的对接一定要鼓励，尤其是职业院校。二是劳动法在有的环节还要修改，现在的劳动法很好，对保护劳动者权益有很好的帮助。但其中有一条，劳动者违约之后几乎没有违约成本，企业不愿意培训新的员工。如果我招聘一个年轻的大学生来，假如说三年劳动合同他能够完全履行完，企业不担心他违约，那我觉得他就会投入，现在的问题是企业培养他一两年之后他说跳槽就跳槽，没有任何可追究的责任，所以我也建议这个问题从两个角度考虑，学校培养和企业对接好，企业培养这些人所花的时间、代价方面有更好的法律保护，使被培训者能够如实履约。

2011-03-09 20:31:38

第三个层面，要根本解决这个问题，其实还要靠真正的企业创新，靠大量的民营科技企业发展起来。我们一定要把内需、自主创新做好，使得就业面扩大，这个问题才能从根本上得到解决。

2011-03-09 20:33:30

我想提醒一下大学生朋友们，在我们的实际工作当中，举办大学生就业招聘会，连续几年我发现一个现象，某个大型企业招工就是针对大学生，招的就是流水线上的操纵工，可能一下子招50名、80名。前年我跟教育厅厅长到现场，没有一个人去。我们当时就在招工台前问人力资源部的负责同志，为什么没人来。大学生说，操作工我肯定不来。但人力资源部的人就说了，你想想看，我要招大学生，我当然希望他将来能够做到更高的管理层次，但如果一个管理者对我的企业流水线的所有流程都不了解，我怎么能够放心把一个管理岗位交给他。所以我就想提醒大学生朋友们，有的岗位，哪怕是科技企业，也是从最基层做起的，慢慢对所有的环节都了解，都熟知掌握了，对企业情况掌握了，才有可能做到管理岗位，才有可能有更大的发展，所以不要小瞧了招工时的经验要求，如果没有经验，也不愿意从基本的岗位做起，这就要杜绝了。我也是善意地提醒。

2011-03-09 20:34:32

朱雪芹代表在这个方面应该很有发言权。

2011-03-09 20:37:16

我感觉我们国家还是要出台相关的政策，不要说大学生了，所谓新生代农民工对劳动密集型的企业，都不是很向往、很感兴趣。所以我们国家应该出台更好的政策去扶持他们、帮助他们、引导他们，而且要在全社会造成大家都向往做产业工人的氛围，比如在廉租房、保障性住房、评先进、评劳模都可以向产业工人倾斜，这样让全社会都想做、争着做产业工人。我觉得在全社会形成这样的舆论导向的话，以后所有的企业在招产业工人的时候，肯定会有很多人都愿意去。

2011-03-09 20:37:30

另外对现在的大学生，作为科技企业，尤其是高新企业，招大学生看两条，第一条是看他在学校基础课程的学习，但如果他的学习成绩真的很好，数学物理基础很好，这样的学生也非常受欢迎，因为他未来的潜力很大，他值得培养。所以大学生一定要看清楚自己未来的职业路线是什么样的，我们在哪个阶段培养我们的特长。

2011-03-09 20:37:48

要扎扎实实地把自己的专业基础打牢。

2011-03-09 20:41:45

任何事情都是从小事做起，从小做到大。谢谢。下面请法制网提出网友的问题。

2011-03-09 20:42:07

作为一个职业律师，很愿意回答法制网的问题，但你提的这个问题确实有点复杂，等于是三个层面，第一是说同工不同酬的问题，想听听建议。关于劳动报酬，同工同酬的概念，从法律规定的内容上看，大概涉及三个层面，第一是宪法层面，宪法层面里就有男女同工同酬的规定内容。第二是劳动法层面，劳动法里说了工资分配应该遵循按劳分配的原则，实现同工同酬。第三是劳动合同法的层面，这有更进一步的详细规定，我就不具体说了。

2011-03-09 20:42:44

对于“同工不同酬”有两个方面的建议，一是进一步推进劳动合同法的贯彻实施，提高新生代农民工劳动合同的签约率，规范农民工劳动合同的内容，充分发挥劳动合同在维护农民工合法权益的保障作用。二是加大劳动保障监察的执法保障力度，组织开展劳动合同法的实施情况、同工不同酬情况的专项调查，及时地查处违反劳动合同法的相关行为，来切实保护农民工的合法权益。

2011-03-09 20:43:33

至于说维护新生代农民待遇与权力的难点和重点，有以下几方面考虑：第一，我认为农民工也好，新生代农民工也好，现在就业难的问题确实还存在，如果从农民工本身去讲，现在有一个农民工培训相对滞后的问题，还有就是参加培训的新生代农民工，我从网上看到一个数字，到现在不足30%。新生代农民工的技能水平和职业能力总体偏低，就业能力的限制使得新生代农民工没有办法获得相对稳定的职业，从现在来看就业形势依然很严峻。第二，农民工的劳动合同签约率不高，我看到2009年的数字是仅仅有42.8%的农民工签订了劳动合同，已经签订的劳动合同也不太规范，不履行或者是不完全履行的现象带有一定的普遍性。第三，农民工的社会保障制度还有待进一步完善，参保人数依然偏低。据说参加保险的农民工比例也不到30%，总体的参保水平太低。各地的农民工社会保障制度差异也比较大，发展还不平衡。

2011-03-09 20:44:23

再有就是城乡分割的户籍制度，尽管国家对流动人口的限制现在是一种逐步放宽的政策，但城乡分割的户籍制度没有发生根本性的变化，农民工虽然在城市里务工，但难以享受到与城镇职工平等的待遇，这是导致农民工公共服务缺失的一个主要因素。

2011-03-09 20:45:25