业内人士透露真相：业务营销提成空间很大

    曾在上海某股份制商业银行负责人力资源工作，现为该商业银行某支行行长的张行长表示，银行从业人员的薪资构成比较复杂，很多是隐性的不可见的部分；特别是业务部门的员工，底薪很低，收入主要依靠提成，工资差距更大。

    他举例说，银行工作人员的薪资一般由三部分构成：工资、福利，还有营销费用。工资收入比较公开，比如基本工资、绩效工资等；福利就有点隐性了，比如逢年过节的过节费、夏季的降温费、各种补贴等，各家银行标准也不同；而银行为推广新业务都有相应的营销费用，这部分费用有很大操作空间。

    张行长说，就他所在商业银行来说，在一线柜台做服务的，月收入在5000左右；而在支行的部门经理，一般年薪在10万级别；分行的部门经理，至少得翻一番。当然，业务部门的员工收入弹性更大，比如，客户经理的年薪在10万到100万的都有。

    张行长说，与股份制商业银行相比，国有商业银行工资相对较低，但其有较为稳定的福利体系和工作环境，也有不小的吸引力。

    研究机构现状调查：金融业总薪酬涨幅达280%

    事实上，调研机构的调查也揭示了目前中国金融行业的薪酬现状。

    中华英才网每半年一次的薪酬调查显示，2007年，金融行业总薪酬涨幅280%，其中，浮动薪酬的涨幅更高达1370%。但在企业内部不同层级的员工之间，薪酬涨幅总体上呈现两头高中间低的趋势。

    一般来看，公司高层和基层员工的薪酬涨幅都超过了10%。高层薪酬的增长主要来自于企业经营利润的增加，而基层员工的薪酬增长则是受复合因素的影响：一是国家出台了各种政策切实保护低收入人群的利益，如个人所得税起征点的提高，以及正在酝酿的《工资条例》等等；二是企业经营利润的增加，为基层员工薪酬的增长提供了空间；三是由于基层员工对物价上涨的抵御能力较弱，很多企业给了侧重性的调整。

    智联招聘公布的2007年企业薪酬调研结果显示，金融行业、高科技行业和房地产行业的薪酬水平在各行业中位居前三位。其中，金融行业整体薪资高于行业平均近四成。山东济南市薪酬数据显示，2007年金融业各岗位的平均年薪为4.27万元，位居济南各行业之首。