基金经理似乎注定要成为资本市场关注的焦点。今年以来，有20只左右的基金发生基金经理变动。而新上任的基金经理中，大多数是“70年代”人，甚至部分基金经理还是“80后”。基金经理的年龄结构，再次显现出年轻化的趋势。

天相投顾的统计显示，今年以来，共有近20位基金经理走马上任。其中，大成基金公司1月12日公告对旗下3只基金的基金经理进行调整，袁青接任基金景宏基金经理职务，聘任倪明为大成创新成长基金经理，与王维刚共同管理，何光明任大成价值增长基金经理。资料显示，袁青生于1970年，8年证券从业经历；倪明出生于1980年，3年证券从业经验。

　　南方基金公司也于1月12日发布了旗下6只基金的基金经理调整公告。其中，聘高峰和蒋峰担任南方宝元债券基金经理，张慎平被聘为南方积极配置基金经理。资料显示，高峰出生于1972年，6年基金行业从业经验；蒋峰出生于1974年，7年证券投资基金从业经历；张慎平出生于1979年，5年证券投资基金从业经历。

　　此外，统计还显示，今年1月5日开始任职的基金银丰的基金经理尚鹏岳生于1978年。1月3日开始任职的长盛成长的基金经理王宁出生于1971年。1月3日开始任职的长盛精选的基金经理许良胜出生于1971年。1月8日开始任职的嘉禾精选的基金经理魏立波出生于1973年，8年证券从业经历。

　　从上述统计可以看出，2008年新上任的基金经理，绝大多数是上个世纪“70年代”人，其中还不乏“80后”的身影。他们大多具有名牌大学硕士以上的学历，在证券投资界摸爬滚打多年，积累了比较丰富的投资经验。

　　基金业内人士指出，新年以来的基金经理变动除了显现出日益年轻化的趋势外，还呈现出基金公司人员“换岗不跳槽”的特点，即不少基金经理是由原来所在基金公司研究员或基金经理助理的岗位上提拔起来的，而离开基金经理岗位的人员，往往也在同一基金公司任职，这显示出一方面基金公司有意培养新人，注重在内部培养更多的人才，积极为未来激烈的竞争形势布局；另一方面，基金公司敢于在一些明星基金上更换基金经理，显示出基金公司有淡化“明星基金经理”色彩的倾向，更加注重团队力量的培养，以适应日后可能的人事变动。