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2011年04月22日14:51 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号：T|T

MSN理财讯 由复旦大学管理学院主办的“2011中国人力资源发展与管理论坛”21日在此间举行，论坛发布的《2011中国薪酬白皮书》披露，去年中国民企人均薪酬增长率最高，外企次之，国企涨幅最低。这一局势改变了此前两年国企薪酬涨幅居前的历史。

据介绍，这份调查由专业调查公司正略钧策商业数据中心实施调研，调查范围以北京、上海、广州、深圳等一线城市为中心，对包括富士康、海尔、IBM、广州本田、北大方正、宗申集团在内的1551家中外企业进行了薪酬调研。

结果显示，去年中国企业人均薪酬增幅12.34%，高于2008年11.65%和2009年7.8%的增长率。在薪酬的一片“涨”声中，民营企业的增长最猛，达13.12%。

2010年企业薪资实际调整方案和2011年预算方案

　　2010年，26%的企业采取了全员涨薪的薪资调整方案，32%的企业采取了对大部分人涨薪的薪资调整方案。同时调查显示，23%的企业将在2011年采取对全员涨薪的薪资调整方案，38%的企业将会采取对大部分人员涨薪的薪资调整方案，综合来看，全国大部分企业在2010年采取了积极的加薪策略，并且这种趋势将在2011年得到延续。

　　分析来看，2010年全国企发展态势良好，全国24个省份规模以上工业企业实现利润37265亿元，同比增长49%，企业利润大幅度的上升，是促成企业给员工加薪的物质基础。另外，2010年全国30个城市出台了新的最低工资标准，平均涨幅达22.8%，这也促使企业按照法律规定给员工加薪。

　　2010年全国企业人均薪酬增长率达到12.34%，2011年预算增长率达到12.66%，高于2008年的增长率11.65%和2009年的增长率7.8%。

　　2010年薪酬涨幅高达12.34%，这主要得益于以下原因：全国经济已经从经济危机中逐渐恢复过来，全国企业发展势头良好，带动薪酬增长；通货膨胀率居高不下，居住类和食品类商品价格涨幅凶猛，为企业员工涨薪势在必行；全国多个城市出台了最新最低工资标准，很多企业“被动”涨薪；劳动力市场供给关系紧张，全国大部分地区出现“用工荒”。以上因素是推动2010年薪酬增长的主要原因。

　　2010年各性质企业中，民营企业的人均薪酬实际增长率位于榜首，其次是外资企业，涨幅最低的是国企，这一局势改变了过去两年国企薪酬涨幅居前的历史。

　　有很大一部分民营企业处在制造业或服务业的低端，技术含量低，利润薄，对普工需求量大是这一类型企业的普遍特点，受2010的全国各城市最低工资标准上调和劳动力短缺的影响，被动涨薪是民营企业薪酬增长最高的原因之一，民企决策迅速，顺势而为，也是薪酬涨幅居前的重要原因。

　　2010年按企业规模划分，10000人以上企业的人均薪酬实际增长幅度总体领先于其他规模企业,达到13.75%；大企业涨薪幅度高，一是大企业看涨中国薪酬，二是大企业低端劳动力多，员工涨薪需求大。

　　在2011年各规模企业预算人均增长率的排名中，500人以下企业排行第一，预算增长幅度为13.40%，说明小企业开始面临招聘压力。

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