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中新社上海4月21日电 (记者陈婷婷)由复旦大学管理学院主办的“2011中国人力资源发展与管理论坛”21日在此间举行，论坛发布的《2011中国薪酬白皮书》披露，去年中国民企人均薪酬增长率最高，外企次之，国企涨幅最低。这一局势改变了此前两年国企薪酬涨幅居前的历史。
据介绍，这份调查由专业调查公司正略钧策商业数据中心实施调研，调查范围以北京、上海、广州、深圳等一线城市为中心，对包括富士康、海尔、IBM、广州本田、北大方正、宗申集团在内1551家中外企业进行了薪酬调研。
结果显示，去年中国企业人均薪酬增幅12.34%，高于2008年11.65%和2009年7.8%的增长率。对于增长原因，报告分析称，主要得益于4个因素，一是宏观经济逐渐趋好，带动薪酬增长；二是居住类和食品类商品价格不断上涨，企业调薪压力及预期都在增强；三是全国多个城市相继出台最新的最低工资标准，诸多企业“被动涨薪”；四是劳动力市场供给关系紧张，“用工荒”蔓延。
在薪酬的一片“涨”声中，民营企业的增长最猛，达13.12%。此项调查报告的负责人于立文在接受记者采访时称，相当部分民企处在制造业或服务业的低端，技术含量低、利润薄、对普通工人需求量大是其普遍特点。而受2010年全国各城市最低工资标准上调和劳动力短缺的影响，被动涨薪成为民企薪酬增长最高的主要原因，同时其决策迅速、顺势而为，也是薪酬涨幅居前的原因。
调查同时指出，薪酬的增长趋势将在2011年持续。在接受调查的企业中有23%的企业将在2011年采取全员涨薪的薪资调整方案，38%的企业将对大部分员工涨薪，预计今年人均薪资增幅将达12.66%。