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下载安装Flash播放器“国美之争的本质，是黄光裕推动的企业管理职业化路线，因特殊社会环境下的信息传递不畅而产生了巨大误会，并因为个别家族成员的行为偏差而导致矛盾激化，使黄光裕原定的职业化路线发生了逆转，进而给公司的管理带来严重的混乱。”李肃认为。
据了解，国美大股东黄光裕以家族化方式起家创业、管理运营，并从2005年开始全面推进公司的职业化进程，不仅重用了一批跟随创业的旧部，而且聘请了从永乐加盟的陈晓出任公司总裁，使国美公司走上了一条职业化管理的现代企业之路。黄光裕入狱后，公司不仅渡过了初期的难关，而且新老职业经理人空前团结，为国美公司摆脱困境、健康高效发展，做出了重大贡献。
李肃认为，最近发生的大股东与管理层之争，是一场既不利于整个公司利益、也极不利于中小股东利益的严重误会。其产生原因，一方面是我国法律的缺陷所致，没有完善的保释制度或必要的企业家囚犯的商业沟通制度，使得职业经理人团队无法与大股东进行直接的对话和沟通，只能通过家族成员及其聘请的律师进行内容扭曲的信息沟通；另一方面是黄光裕的某些亲属对黄光裕的职业化路线并不认同，使原本构不成重大冲突的小分歧，激化上升为你死我活的权力争斗。
“这场特定条件下产生的严重误会，其焦点是黄光裕家族亲属是否重回国美的问题。国美多数高管层深知，当年黄光裕亲自推行职业化转型、并让其两个妹妹淡出国美领导层，是得到国美公司上下一致的支持与欢迎的。在他们看来，如果这场误会以否定黄光裕本人亲自启动的职业化路线为结局，会给国美的运营及发展带来严重混乱和灾难性的后果。我们呼吁国美集团大股东、国美公司的大基金股东与职业经理人团队，以公司利益最大化为目标谈判解决冲突，推进国美公司健康发展和中国职业经理人发展进程。”李肃进一步指出。