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成都掀起节后首波招工潮 老板人品成关键
关键词： 求职者 工潮 首波 高薪 人才市场 用人单位 锦江区 离职原因 宇辉 薪酬福利
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薪资无变化人难招
在锦江区人力资源市场内，大屏幕上一直滚动显示着用人单位提供的岗位信息。
在展位前，一家招洗车工的公司前站了不少求职者。负责招聘的杨先生说，公司年后开新店，急着用人，头一次采取了进人才市场的方式，以往都是在门店贴招聘启事，或者发动员工推荐亲友。他头一天已经招了3个洗车工，昨日不到半小时又招了一个。
杨先生说，和其他同行业比较，他们提供的工资普遍高了200元左右，另外还包吃住买保险，对求职者很有吸引力。
而同一排展位的一家家政公司招聘负责人则皱着眉头抱怨，由于薪资福利没出“新花招”，她一上午嗓子都说哑了，都没招到一个人，想起还是有点心慌。
市场观察留住90后不仅靠“高薪”还要靠温馨
“目前市场存量岗位丰富，和求职者数量比接近1：1，但招工找工成功率低，说明求职者还处在观望期。”针对节后的求职情况，锦江区人才资源市场主任黄洁分析：“不得不说，新一代的农民工观念和父辈很不一样，”黄洁说，在同等薪酬的情况下，90后求职者会综合考虑工作环境、是否提供住宿和体面等因素。尽管今年大部分岗位平均薪酬上涨200元左右，仍未对求职者构成足够吸引力。
目前，锦江区人才市场的求职成功率在35%左右，黄洁说这说明大部分人仍在观望期，求职者和用工方在互相博弈，到大年十五左右，双方求职用工需求更迫切时，局势才会明朗下来。