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2012年03月20日15:16 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号：T|T

83.4%受访者感觉大学生通常毁约的单位类型是民企

大学生择业过程中的毁约行为正常吗？34.4%的人表示“视情况而定”，表示“正常”和“不正常”的人均为32.8%。

大学生“草签族”通常毁约的单位类型是什么？受访者的选择依次如下：民企（83.4%）、国企（24.9%）、外企（16.2%）、事业单位（11.4%）、党政机关（2.8%）。

大学生“草签族”签约又毁约的行为会造成什么结果？71.5%的人认为“占用了其他学生与企业签约的机会”；59.4%的人认为“会给签约企业带来一定损失”；56.1%的人认为“透支学校诚信，可能影响下一届学生就业”；52.3%的人认为“损害了社会诚信环境”。

山西省社科院人口研究中心主任谭克俭认为，大学生受到诚信缺失的社会大环境影响，对毁约行为看得很平常。从建立诚信社会的角度来看，签约又毁约的行为违背诚信精神，对毁约者的个人信用度也有损害。从个人长远发展角度来看，如果出现不得不毁约的情况，学生该付违约金就要支付，这是勇于担当的表现。他还提醒，大学生选择职业要慎重，从专业、兴趣、长远发展角度多考虑，不要只盯着薪水。

针对大学生就业签约，69.0%的人建议“大学生明确职业规划，理性决定”； 57.1%的人建议“高校应加强对大学生的就业咨询服务”。

孟广建议，大学生在完成好学业的同时，要提前进行职业规划。比如，关注自己感兴趣的行业、公司，寻找学校相关的项目、研究，寻找校外的实习机会，培养自己的能力、、职业意识，还要多与师兄师姐、老师商量，多接触一些自己感兴趣专业的职场人士等。

据钱静峰介绍，在每年10月前，他们学校一般谢绝企业到校招聘，过了11月，学校统一发放就业协议书之后，学生才可以跟企业签约。这样做主要是为了维护学生的利益。每个应届毕业生只有一份就业协议书，协议书签订后，除非企业出具同意解约的函，否则不再给学生协议书，原则上应届毕业生最多只能毁约一次。

钱静峰建议，大学生对企业制订的协议书要慎重使用，因为里面可能有一些隐性条款，存在法律漏洞。大学生应该使用学校指定的协议书，以免自己受到损失。

为了减少大学生签约又毁约的情况，受访者也从企业角度给出了建议。调查发现，57.7%的人建议“企业应对大学生毁约要有风险预估”；分别有53.8%的人建议“企业应加大吸引人才的手段”和“企业在招聘时也要讲诚信”。

孟广认为，企业在招聘的各种流程设计中，应该尊重应聘者，招聘时给学生诚信的岗位说明。对大学生来说，应聘大公司时，看重的是这个行业的发展、企业的内涵、职位未来的发展路径等，所以企业提供的招聘信息跟大学生的认知要有一定的对应性。企业跟学生签约后，可以安排这些学生进入公司实习，增加企业和学生的粘合力。（记者韩妹）

返回顶部文章来源： 中国青年报