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中国年度最佳雇主调查显示，女性在未来三年的职业规划目标首要的是获得生活与工作的平衡感，接下来排在2到5位的依次是获得安全感和稳定感，成为领导者和管理者，自我实现和成为技术专家。由此可见，女性对于自我发展与自我实现有着较高的期望，但并不希望以牺牲生活与工作的平衡甚至牺牲部分社会角色来实现。男性职场人中有19.88%希望获得工作与生活的平衡，但希望成为管理者或者技术性人才依然是男性的重心。
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职场人未来3年的职业规划目标 |
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女性目标排序 |
男性目标排序 |
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排序 |
目标 |
百分比 |
排序 |
目标 |
百分比 |
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1 |
获取生活与工作的平衡感 |
22.69 |
1 |
获取生活与工作的平衡感 |
19.88 |
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2 |
获取安全感和稳定感 |
12.31 |
2 |
成为领导者或者管理者 |
15.05 |
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3 |
成为领导者或者管理者 |
11.98 |
3 |
成为技术专家 |
11.08 |
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4 |
自我实现 |
10.94 |
4 |
自我实现 |
10.13 |
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5 |
成为技术专家 |
8.88 |
5 |
接受竞争性的挑战 |
10 |
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6 |
接受竞争性的挑战 |
8.51 |
6 |
进行自我创业或者自主创新 |
9.48 |
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7 |
进行自我创业或者自主创新 |
8.21 |
7 |
获取安全感和稳定感 |
9.32 |
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8 |
获得独立自主的工作 |
7.47 |
8 |
获得独立自主的工作 |
6.68 |
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9 |
获取国家化的职业生涯 |
6.14 |
9 |
奉献社会服务人类 |
4.25 |
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10 |
奉献社会服务人类 |
2.87 |
10 |
获取国家化的职业生涯 |
4.14 |
中国年度最佳雇主颁奖盛典现场也与大家分享了职业女性为了职业生存与晋升不得不做出女性角色的牺牲，尤其是出现的“惜生”与“不生”的现象。社会的进步和压力导致女性承担着越来越多的社会角色，在这些角色之间的平衡不仅是每个职场女性面临的问题，也是每个家庭、每个企业甚至是整个民族的应该正视的问题，如果越来越多的高素质女性不再养育下一代，那么整个民族将不得不面临着后代延续及综合素质下降的局面。中国年度最佳雇主将关注职业女性这一话题深化，这个观点的抛出将引起家庭、企业及社会的深刻反思。也向在整个环节中能够起到切实推动作用的雇主提出了更高的要求。