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2012年02月25日09:02 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号：T|T

2月24日晚，中国年度最佳雇主年度颁奖盛典为最受大学生关注雇主进行颁奖。肖冰摄

2月24日晚，中国年度最佳雇主年度颁奖盛典在世纪剧院举行，智联招聘CEO郭盛讲话。肖冰摄

中国网2月24日讯（微观中国肖冰报道）2月24日晚，由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心、《职来职往》联合主办的中国年度最佳雇主（2011）年度颁奖盛典举行。此次活动除揭晓了中国年度最佳雇主（2011）30强排序榜单及各单项奖，同时发布了最佳雇主内、外部权威调研报告。

在社会角色上，现代女性扮演着双重角色，既有工作中的压力，也有婚姻、家庭带来的困扰。据智联招聘职场调查显示，77.6%的女性表示渴望事业与家庭之间的平衡，但62%的女性生活中工作占用的时间超过50%。伴随女性在职场中承担越来越重要的角色，女性也将获得更为广阔的职业发展空间。

中国年度最佳雇主（2011）为此特别设立年度最受女性关注雇主单项奖，在35571个有效调查样本中女性占39.6%，共计14087个有效样本。职业女性通过选择自己心目中最理想的十个雇主和十个理想雇主中更希望去工作的5家雇主，以及5家雇主的各项指标感知打分，每家雇主获得女性在雇主声誉、雇主吸引力以及雇主品牌感知上的得分，将这三项转化成标准分后相加，即企业在女性职场人外部雇主品牌调查中的得分。通过企业外部得分与专家评议，诞生年度最受女性关注雇主。

中国年度最佳雇主（2011）最受女性关注雇主 （排名不分先后，按拼音顺序排序）

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中国年度最佳雇主调查显示，女性最关注完善的福利待遇、有竞争力的薪酬、具有塑造雇主品牌的意识，广阔的职位晋升空间以及提升个人核心能力的机会。尽管这5项在男性的选择中也占重要地位，但重要程度则有所不同，男性更关注企业塑造雇主品牌的意识和有竞争力的薪酬。对女性来说，完善的福利待遇则更能增加工作中的安全感和归属感。

最佳雇主要素十大考核指标性别比较
女性			男性
排序	二级指标	百分比	排序	名称	百分比
1	完善的福利待遇	7.54	1	具有塑造雇主品牌的意识	8.90
2	有竞争力的薪酬	7.41	2	有竞争力的薪酬	8.51
3	具有塑造雇主品牌的意识	7.31	3	完善的福利待遇	6.43
4	广阔的职位晋升空间	6.40	4	广阔的职位晋升空间	6.17
5	提升个人核心能力的机会	6.27	5	稳定的雇佣关系	5.83
6	具有良好的发展前景	6.01	6	提升个人核心能力的机会	5.71
7	公平公正的用人原则	5.37	7	公平公正的用人原则	5.43
8	稳定的雇佣关系	5.25	8	有吸引力的企业文化	5.36
9	人性化的管理制度	5.06	9	具有良好的发展前景	4.88
10	有吸引力的企业文化	5.02	10	舒适的工作环境	4.64

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