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“90后读大学了”、“90后求职了”，媒体上常见这样的“新闻”。听起来煞有介事，仔细一看原来并不稀奇，无非是一群年轻人，到了上大学的年纪去上学，念完大学找工作而已。
然而，这群青年就是因为出生在“90后”，便被贴上标签，仿佛他们有些不一样。有什么不一样呢？看看相关文字，大概是有不少年长者认为这一代孩子，娇生惯养眼高手低，自立不够不懂和谐，所以总是拿着狐疑、责备乃至挑剔的眼光来点评他们成长。几年下来，居然小有所成，把“90后”弄成了一个标签，而且是负面的标签，或者起码不是正面的吧。
不消说，长者们谈论“90后”时，多数时候也很不满意，隐隐含有“想当年我们如何吃苦现实，看现在一代不如一代”意思———这倒和鲁迅笔下毫无原则地感慨今不如昔的九斤老太颇为相似。
所以本来职场中常见的现象，到了大大小小的九斤老太嘴里，就上纲上线，有几个年轻求职者说要求工资高，要发展空间，于是新闻就说“‘90后’有个性，重发展空间”；有几个仿佛不太认真不太恭敬，于是就有新闻说“工作无所谓，‘90后’让用人单位头疼”；又有几个说找工作时注重假期，于是媒体说“‘90后’就业观念转变，要钱更要休闲”......诸如此类，不一而足。说实话，且不说这些报道有如盲人摸象，就是看这些要求，有了部分自由选择的十几年来，哪一代人找工作不都是如此，难道是“90后”的独特个性？
当然，“90后”肯定有自己的特点，只不过不是上面所说的这些，也不是很多九斤老太们发现的“惊讶”。我以为，如果真要说什么几零后，那么“90后”作为一个整体，特点在于他们是在一个全新的通讯技术时代成长，信息拥有量和对信息的判断分析，远远超过九斤老太们在这个年龄时的水平。
说实话，目前把握社会资源的年长者，大可不必如九斤老太一样忙着给他们贴标签，而是应该想想，如何能让这些年轻人的才华在工作中发挥———最令人害怕的，莫过于朝气蓬勃个性十足的年轻人，自己创业艰难百倍，而一旦进入单位，很快就被同化。
当然，对于那些没有上大学而早就自食其力的“90后”，则又是另外一回事。只不过媒体还没来得及关心罢了。钱克锦