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90后毕业生求职三特点
潮！IT男孩靠写博客进了谷歌“潮”是90后毕业生的集体特征，而这一点在求职上也得到了验证。晒博客、玩微博，这些潮方式也全方位运用到求职上，有人已经有斩获了。小林出生于1990年5月，是上海某高校计算机专业的2008级男生，在同龄人还在为工作四处奔走时，他已经是谷歌公司的一名见习员工。根据签订的实习合同，毕业后，小林将成为这家国际搜索引擎的正式员工。
大部分大学生在大三下学期，甚至大四时才开始考虑工作问题，但小林的“求职计划”从刚进大学时就开始着手实施了。他告诉记者，由于对软件、互联网领域兴趣浓厚，从大一开始，他每个星期坚持写博客，内容包括软件测评、互联网事件分析、IT产品评价。从大二开始，积累了大量计算机知识的小林开始尝试设计原创互联网产品。虽然不是每个产品最终都能成为现实，但只要有灵感，他就会立刻把自己的想法、设计理念写成详细的博文，发表在互联网上。时间一长，小林的博客开始受到网友们的关注，并有多篇博文被转发。“有人说我是爱炫耀，也有人说我是在沽名钓誉，但我觉得有什么想法就应该说出来，网络是传播最广的平台。再好的头脑不表达也是白搭。”小林说。
大三时，小林的博客在网上已经小有名气，每篇博文都有近千次浏览量。他的观点与创意也开始受到互联网公司的关注。去年10月，谷歌、网易等多家互联网公司向他发出邀请，希望小林能来公司实习，毕业后留下工作。斟酌之后，小林选择了谷歌公司。小林告诉记者，在大一时，很多同学对他坚持写博客非常不解，现在小林找到一个好工作，大家都调侃他“在下很大一盘棋”。
易答宝求职就业服务平台市场总监杨洋告诉记者，招聘中他发现“90后”的孩子身上具有很多优势。“这代人对于网络的运用是无与伦比的，他们懂得如何使用互联网，如何搜集信息，如何传播信息。”杨洋认为，这代人是伴随着互联网的发展一起成长的，掌握海量信息，能够很快融入社会。
勇！自荐总裁助理岗位月薪6000元
“就业形势好，毕业生并未懈怠，反而积极主动，勇往直前。”黄林楠告诉记者，往年有部分学生在10、11月份不急着找工作，慢慢悠悠的，等着工作找上门，今年主动进招聘会现场找工作的人多了。
南京一所高校高级文秘专业的叶蓓在前不久的一次应聘中，看中了某公司的总裁助理岗位，月薪6000元。“其实那个岗位是需要有工作经验的人，但我也很喜欢那家公司。”1990年出生的叶蓓大胆冲了上去，最终顺利地说服了人力资源主管，和其他人一起笔试。“笔试已经过了，等着面试了，不管结果如何，我尝试过了，就不会后悔了。”叶蓓坚定地说。
小梁生于1990年2月，是南京一所高校财会专业的大四学生。虽然身份是“学生”，但小梁看起来有点“不务正业”：中午和高中同学去KTV唱歌，晚上又要赶回学校和大学同学聚餐。“其实对于找工作，我心中早就有底。”小梁说。原来，一次聚会中，恰好认识了一家对口企业的人事主管。得知他的身份后，小梁觉得这位主管能对他找工作有所帮助。频繁的交际应酬把小梁锻炼得“眼中有活。”为了博得好感，小梁主动和这位主管搭话，介绍自己的情况、爱好。没想到，在聚会结束后，主管主动和小梁聊了起来。“得知我正在找工作后，他居然很爽快地告诉我可以去他的单位试试。”小梁告诉记者，他不觉得自己的方法是在走“旁门左道”，“通过社交活动，勇敢出击是我找工作的法宝。”小梁说。
挑！挑剔，务实，但又很冷静
“我对今年毕业生的一个强烈感觉是，自主性强，有自己明确的择业观，很难受人左右。”南京理工大学就业办主任王渤说，最明显的表现是，虽然签约率已经比往年略增，但与目前就业市场的火爆相比仍不相符，预期低了一点。“很多人还在观望，这主要因为他们的自主性很强，在确定是否和单位签约时，会仔细考虑各方面因素，即使我们动员后，也不会急于做决定。在择业观上，他们也有自己明显的特征，非常在意未来的发展，过去毕业生更看重薪酬及地域，而90后毕业生排在第一位的是将来的发展空间，包括专业对口度以及未来职业发展能力是否得到提高，有没有深造培训的机会，未来的平台有多大等。现在的学生掌握的信息量大，他们会多方判断这份工作能为未来发展带来什么。”对这一点，南航金城学院的刘向龙处长也有同样感触，“学生更加注重自己的职业发展规划，更加注重企业的发展前景和自己今后的发展空间，更加理性和务实，而不是简单地看企业的知名度和收入。”
实习生 张可