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对话专家：
换位思考顺其自然应对“职场友谊”
广州日报：到底是什么在影响职场人之间的“友谊”？
陈艳：所处的职位不同，环境、际遇和看问题的高度与角度是不同的。以前是平级同事，可以同仇敌忾，现在有一方却变成了上司，身为上司的一方出于职位职责要求，更多地从公司角度出发考虑和维护公司的利益，所谓话不投机，共同话题少了，问题自然就出现了。
广州日报：作为上司的一方应如何与“下属朋友”相处？
陈艳：一方面不能颐指气使，因为职位高了自己处于心理高位，必然容易招致对方不满，应保持一颗平常心，不能故意疏远或者嫌弃未升职的一方；另一方面，应更多地进行换位思考，从对方心理层面出发，考虑对方的感受，并适当地引导，更加包容和理解对方，这样也会使原来的平级朋友尝试用新的角度去思考以前的话题，共同建立新的友谊。
广州日报：作为下属的一方应如何面对“上司朋友”？
陈艳：对方升职了，并不代表人不同了，不必在心理上先设限，否则这层壁垒对方也会很快察觉到。同样地，我们要换位思考，从对方的角度思考问题，可能会让友谊重新以不同的方式延续。
广州日报：如果朋友摇身变成上司，昔日的“职场友谊”是否应该继续？
陈艳：个人建议顺其自然比较好。一方升职后，两个人的职场友谊是否能维持，以什么方式维持，能维持多久，这些都是有很多因素影响的，上下级的关系一定在，但友谊不必强求。顺其自然，总会找到两个人都感觉比较舒服的相处方式。
支招：
职场关系
需要“安全距离”
“保持合适的距离，独立的自我，独立的解决问题的能力，适当地发展与他人的友谊。顺其自然，有友谊欣然接受；没有友谊也不必强求。”陈艳说，职场友谊最好不要带入过多的私人情感，否则很容易出现“平级是朋友，升职变敌人”这样的情况，因为友谊通常产生于共同的境遇与话题，一旦朋友升职，可能因为不同的视野和角度产生新的矛盾和冲突，处理不好就会破坏友谊。因此，在职场友谊中，必须弄清楚哪些是不能做的，这样才能保持同事间关系的和谐以及确保工作的顺利进行。
“纯洁的友谊是不需要回报的，而职场友谊因其所处环境的不同更增加了复杂性。都说职场友谊像两只刺猬取暖，合适的空间，把握一个既温暖又安全的距离，才能在享受友谊的温暖的同时让自己不受伤害。”她说道。
职场友谊四大雷区
不分你我，如胶似漆。应保持适当的距离，合适的心理空间会让友谊更长久。
期望过高。总是期望对方能给你除了友谊之外的东西，但结果往往会落空，职场中的人际关系以及职业发展只由你自己这个个体决定，和职场朋友无关。
泄密。因为个体倾诉的欲望以及对你的信任所以选择无话不说，但一旦泄密，友谊将不复存在，甚至反目成仇。
公私不分。友谊是友谊，公事是公事，要在人我之间建立清晰的界限。 文/黄岚