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2月12日，记者来到了温州市职业介绍指导服务中心节后的第一场招聘会。会场中，应聘者寥寥无几，企业方人员闲散无事。与此形成鲜明对比的是，大屏幕上不断滚动着上千个招工的信息。
近几年，以服饰鞋帽及机械加工为主的温州劳动力市场，面临着越来越严峻的“用工缺口”问题，不少企业纷纷提高了用工的工资待遇，以吸引新人和挽留老员工。
温州几家职业介绍所的工作人员表示，2011年普工的平均工资达到了2000多元，较去年同期上涨了近17%。不过，招聘的效果并不明显。
“普工是最大的缺口，温州的各个企业普遍如此。”温州市新韩光学有限公司负责人胡敏对 《每日经济新闻》记者表示。
春年后，温州市在不少城区都开展了面向用人单位和应聘者的招聘会，仅2月12～13日两日就有三四场。企业“一拥而上”都是为了应对日渐扩大的用工缺口。
“我们厂现在急缺20多个普通车工。来几个人应聘，我们都愿意接收。”温州市爱绿服饰有限公司负责人陈建琴表示，“公司为普通车工开出的月工资为2000多元，但招聘情况不理想。”
同样遭遇“普工危机”的企业在温州不占少数。胡敏表示，“2006年之后，招工的难度一年比一年大。今年公司为招工在招聘会、网站和报纸三个渠道都进行了尝试。”据了解，目前该公司有600多名员工，其中普工人数为200名左右。春节返乡后，目前尚有100多名员工未准时报到或提出了辞职，普工缺口最为突出。
来自四川的应聘者小顾表示，“目前考虑最多的还是工资问题，如果工资和老家企业的待遇差不多，会更倾向在老家工作。”不少受访务工人员均表示，虽温州、深圳等较发达地区用工机会较多，但考虑各种成本及职业发展的因素，像温州这样的工作机会就没那么理想了。
据悉，目前在温州劳动市场上最为集中的是来自四川、湖南、湖北、贵州及江西的务工人员。随着国家西部大开发的持续开展，上述这些传统的农民工输出大省自身也面临用工压力。温州市职介中心办公室副主任王瓯翔曾对媒体表示：“现在这些地区自己的劳动力都不够，哪里还有多余的给温州。过去设立在陕西等农民工输出大省的基地都会主动联系温州的劳动部门，希望能接纳对方过剩的劳动力资源，但现在这种主动已经越来越少见了。”