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下载安装Flash播放器一家商贸公司的经理说，企业招人越来越不容易。
商贸公司经理：“现在已经反过来的，以前是公司不满意应聘的，现在是应聘的不满意公司的。因为环境的问题，特别是90后的问题，他们不缺钱，我遇到有些人，他们不是为了工作而工作，而是为了给自己一个舒适的环境而工作。”
合肥市人才市场工作人员生勇告诉记者，双节过后，招聘单位大幅增多，对人才的需求量很大，可是求职者比去年同期却减少了很多。
生勇：比之前要大幅提高，但是较往年比还是有所回落吧，因为往年节后每场进场都在3500人左右，现在顶多也就2600左右了。
生勇分析，一方面，如今网络招聘、校园招聘等求职渠道增加，分流了一部分求职者，另一方面，是90后的求职者逐渐增多，他们的求职观念有所不同。事实上，已经习惯于网络生活的当代大学生，在求职过程中对网络情有独钟。85后毕业生王一棚已经开始了投递简历工作，不过足不出户，在网上就都办理了。
王一棚：过去的话还是要把简历打印出来然后再整理好，现在只要按一个发送键就可以搞定了，这样的话不是更节省成本而且更经济吗？
今年正在找工作的于哲整合了所有从网上发布的招聘信息，从中梳理出他认为值得选择的企业。
于哲：“我觉得这个方式非常的有效，省去了很多跑腿的时间，足不出户就可以通过网络大家相互选择，所以比过去得到的反馈的信息也更快一些。
针对90后新新就业族群，招聘企业也开始采取更贴近他们生活习惯的方式来吸引眼球。智联招聘校园事业部总监朱斌说，新媒体渠道成了招聘启事新的公告栏。
朱斌：帮企业去寻找他们的沟通渠道上可能会跟以前有所不同，比如说以前我们海报、宣传单页就能够涉及到他们，现在从宣传渠道上，比如说网络、BBS、就业网或者说微博，人人、开心网我们都会使用到。从内容上来说一些新颖的招聘方式，比如说以挑战赛的方式，企业实习的形式对学生来说，吸引力更大一些。
为了招贤纳才，有的企业更是出奇招来招兵买马。盛大公司开出了令人咋舌的高薪--一年30万元，一时在大学生中炸开了锅。整个招聘过程不亚于一场大型的“PK选秀”，所有参选者必须经历五轮选拔。而盛大表示：胜出者将获得良好的职业发展机会。无独有偶，中国最大的SNS网站开心网也大手笔地开出"15万年薪起，薪酬无封顶"的晃眼招牌，并且招聘人数不设限制，只要是优秀的人才，无论他来自什么学校、什么专业，都能平等竞争。
《新闻纵横》特别提示：从明天起至今年年底前，北京市将举办17场大学生双选招聘会，面向北京地区高校2011届毕业研究生、本科生、高职生，以及往届未落实就业工作的毕业生，提醒广大毕业生留意并积极参与。（记者刘玉蕾实习记者刘璐）