深圳大学为高校去行政化开先河 校长就是CEO

2010年09月20日09:15 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号:T|T
关键词: 深圳大学 高校人事制度 方案 行政化 教代会 CEO 高校改革 新人 教师聘任

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“深大改革或拉长至20年”

章必功向记者明确表示,可能这场改革的时间要拉长至20年。

“消化现有的存量要20年,时间换空间,现在40岁的教师,20年之后就退休了。在这个过程中,你慢慢强化对他的管理和职责,现在不可能使用休克疗法。”章必功称。

而另一方面,对于此轮改革最后的走向,身处其中的人们也看得并不是很清晰。“谁也很难预料深大的这场改革最终会执行到怎样的一个程度,或者走到一个什么样的地方。”深圳大学一位老师表示。

还有一个变量,就是本次改革的主导者深圳大学校长章必功的任期即将结束,曾有媒体质疑,深圳大学的改革会不会在继任者的手上重新归于沉寂。

“深大换了一个校长,但是他到了我这个位置上还是要推动改革的,否则他校长的位子也坐不安稳。”章必功表达了自己的信心。据《齐鲁晚报》

北大人事改革曾无疾而终

2003年那场轰轰烈烈的北京大学人事制度改革,当可视作前车之鉴——这一年,北京大学校方公布了由知名学者张维迎领衔制定的《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》。这份九易其稿的方案,一经公布,便引发了多方争议。

因方案中明确提出“非升即走”的改革政策,被北大校内众多青年教师认为严重有损其自身利益,从而招致这部分群体的强烈反对。

最终,这份被北大校方寄予厚望的改革方案,并没有得到彻底执行,且最终逐渐淡出世人视野。

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