媒体解读强征五险:企业可能因高社保费率裁员

2011年12月09日15:56 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号:T|T
关键词: 社保费 企业职工工伤保险试行办法 企业缴费 社会保险费率 企业工资 三险 五险 社保法 企业负担 生育险

■ 核心提示

11月15日,人社部发布《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》,在缴费办法层面,强征“五险”,增加了工伤和生育险。

但在一片叫好声背后,另一个不容忽视的事实是,我国社保费率偏高,整体费率超过40%,位居世界前列。由此引发企业负担加重,从而引发降薪、裁员的担忧。

在中国社保基金空账背景下,如何降低企业社保费率,成为目前的现实问题。

2008年,四川女孩赵颖来北京找工作,求职时除薪金外,她更关心企业缴纳社保的情况。经过多个选择,最终她选择了一家“承诺上五险一金”的企业。

三个月的试用期后,她成了正式员工。可是拿到工资条时,却让她大呼上当。“外来职工只有四险,没有生育险”。

今年准备要小孩的赵颖,没有生育险,她生育时只能走医保,最多报6000多元。

若企业给她上生育险的话,除6000多元医疗费能报外,她还可享受2.1万元的生育津贴以及其他生育保险费用。

但今后,像赵颖这样的外来职工,将有望不再受此困惑。

11月15日,人社部发布《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》(以下简称为草案),提出社保费强制征缴范围由“三险”扩大到“五险”,增加了生育和工伤两项保险。

草案公布后,社会舆论一片叫好,但另一种担忧随之而来。

社保费率居高不下,有人担心在中小企业运营艰难的背景下,强征五险,企业将变相降薪或裁员应对。

1   2   3   4   5   下一页  


返回顶部文章来源: 新京报