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下载安装Flash播放器在日本，行业和地区之间的收入差距并不悬殊，社会总体收入水平较为平均，少有“暴富”阶层，其基尼系数也长期保持在0.25左右。例如，名牌国立大学教授年收入大约在1200万日元左右（约合80万元人民币），而同样年龄的公司职员收入大约可以达到其2/3，消防员的年收入也能达到600万～700万日元。日本也很少有欧美国家那种“天价”经理人，一般经理人的收入可能还不足欧美同行的一半。总体来看，相对于欧美国家，日本的工资制度更重视公平，兼顾效率。
其次，建立相对稳定和良性互动的劳资关系。
日本企业通常采用终身雇佣制和“年功序列”工资制度，工龄对收入影响较大，而工作绩效对员工收入的影响多体现为年终奖等额外收入。这样一来，只要员工在企业长期工作，就可以确定获得越来越高的收入。这不仅保证了工薪阶层在经济上有良好的收入预期，也给工薪阶层带来了较为稳定平和的心态。
日本企业的劳资双方之间有较为畅通的互动关系，企业与工会之间能够在薪资水平、福利待遇甚至企业发展方向方面进行协商。每年2、3月份是日本例行的“春斗”时间。这一活动由全国性工会组织，由劳方提出提高工资或改善待遇要求，然后企业依据全国性企业组织和政府厚生省公布的工资、物价变化等数据，按照自身经营情况调整工资。这表面上看起来是双方的斗争，实际上已成为一种劳资双方协调工资关系的固定渠道，不仅可以缓解劳资关系，还能使工薪阶层的收入增长在“及时”和“适度”之间取得平衡。