- 政策解读
- 经济发展
- 社会发展
- 减贫救灾
- 法治中国
- 天下人物
- 发展报告
- 项目中心
工作是否“过劳”
不少网友将矛头直指普华永道、毕马威、安永、德勤四大会计师事务所的高压理念。网友“此K非彼K”说：“记得当时去面试的时候，女manager一味强调工作第一，我就问那家庭呢？身体呢？ ，后来估计人家觉得我理念不对头，把我拒了。现在想来还真是庆幸！”
网友的质疑使得潘洁英年早逝的问题焦点集中到了普华永道公司。记者在调查过程中亲眼证实了会计事务所的工作状况：小潘生前所在审计部门办公室里，气氛比较沉闷。各个桌上都堆着厚厚的文件，一排小隔间里挂满了衣物。员工们有的对着电脑吃着午饭，有的则干脆累趴在了电脑桌前。
记者了解到，在外企之中，潘洁的“玩命工作”并不是个案。四大会计师事务所不少员工都承认，外企的“光环”效应、高薪和比较吸引人的职业发展路径是他们来此工作的主要原因。但“四大”同时也与“高危”脱不了干系，行业内竞争激烈，大家都来自名校，平时工作很卖力。年轻人熬夜是家常便饭。长期如此，健康很容易出现各种问题。
谁为潘洁的死负责
不少网友也质疑，最近几年来，由于过度劳累、身体透支而重病缠身甚至英年早逝的年轻人数量呈上升趋势。潘洁因为是死于急性脑膜炎，难道就和“过劳”无关了吗？
上海公共卫生公益电话医学顾问、健康专家温鼎来在接受采访时说：“我想过度劳累是潘洁去世的重要诱因，如果她可以劳逸结合，及时就医休息，相信这样的悲剧不会发生。”
既然“过劳”是诱因，对于潘洁的死，公司又应当承担什么责任？上海财经大学法学院教授、劳动法专家王全兴指出，白领“过劳”现象普遍，既是社会问题，也是法律问题。目前，我国对于“过劳死”“过劳伤”“过劳病”之类的“过劳”现象，没有明确的法律界定。对加班超时虽可界定，但对加班超时与死、伤、病之间的因果关系则缺少可界定的标准。
针对潘洁英年早逝的悲剧所反映的“过劳”问题，王全兴建议：“应从 治本 的角度采取应对措施。一方面，劳动监察部门和工会组织要加大对超时加班 的监管和控制。另一方面，完善相关立法，尤其是界定 过劳 现象和劳动定员定额基准的立法。”