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3月7日，60多名来自云南曲靖的务工人员来江苏扬州宝亿制鞋厂报到。欢迎新员工的典礼上，一位戴眼镜的中年男子，从人群中挤上主席台朝乡亲们挥手致意：“我叫陈家顺，曲靖市劳动就业局副局长，去年曾在宝亿制鞋厂打工一个月……”与工友们同吃同住同干活的老大哥，原来竟是个局长？鞋厂新老员工都惊讶地瞪大了眼睛。（《扬子晚报》3月9日）
担心外出务工人员受骗受欺负，不惜潜伏工厂卧底打工一个月，此举在使人们惊倒一片的同时，陈家顺有足够的理由获得赞许和敬意。实际上，当前能够做到这一步的官员少之又少，陈家顺“主演”的这一幕“喜剧”，公众愿意看到、希望看到，甚至期盼更多的官员也能够如此这般为老百姓多做些实事。
可是，当明白陈家顺这么做的深层原因，以及公众的朴素愿望是建立在一种怎样的基础之上时，“局长卧底打工”带给人们的喜悦感就会减弱许多，甚至荡然无存——陈家顺去打工，为的是体验扬州的务工环境，他做到了，成功了，但其他没有官员为自己“探路排雷”的全国各地广大打工者，他们又怎么办？
一家合法的企业，却不能因为其合法、受到各种监管而让人们相信其务工环境没问题；一个执法机构齐备的地方，却打消不了打工者权益可能受损、维权可能很难的疑虑；本地群众到外地务工，却需要本地的官员通过一己之力来证明务工环境可靠……这样的现实情况，不能不让人叹息。这种“反差”当然不能说明扬州务工环境糟、监督管理差（陈家顺的“卧底打工报告”证实扬州务工环境还真不错），但是这种“不信任感”却是实实在在普遍存在的，其折射的是，太多地方的企业并不因其合法就规范，太多地方的监管并不因机构存在就有效。
太多该做的事情的人没有做事，于是一些人就不得不想办法、出奇招去做很多的事。对陈家顺来说，卧底打工这样一个“孤本”事件，只能让局地的、少数的一部分务工者收益，这种“幸运”不可能复制到其他地方的更多的打工者身上。试想，有多少官员会像陈家顺那样去卧底打工？就是陈家顺自己，为官生涯中又能去几个地方潜伏打探？陈家顺卧底打工，无非是一时的权宜之计、无奈之举。
劳动者不应该有那么多的无奈，掌管劳动就业的官员也不应该有那么多无奈。生活中，人们需要壮举、需要感动，但更该追问，壮举是因何种土壤而生，感动是源怎样的环境而来。还必须明白，建立在悲剧之上的喜剧，其实不是真正的喜剧。 [作者：李辉]