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用工缺口
规模扩大数以万计
深圳官方数据显示用工缺口达20万
惠州“2011年首场‘惠民春暖’行动暨企业用工现场招聘会”2月10日举行，170家企业到场招聘，提供7500多个岗位，然而当天只有1000多人进场求职，仅300多人达成就业意向。两天后的“惠州市第一期春季大型人才交流会”上，100多家企业提供4000多个职位，也仅有800人进场。
前天，佛山市劳动力市场举办节后首场招聘会，67家企业提供1134个岗位，1612名求职者进场求职，最后572人达成意向。这个数字也是佛山近年节后招聘会上人数最少的一次。类似的情况在深圳、江门等城市也出现，今年节后用工紧缺的情况比往年要严峻不少。
一边是珠三角企业纷纷走出国际金融危机的阴影，经营整体向好，一边则是节后普工紧缺，两相比照更显用工缺口巨大。佛山、江门、惠州等城市的节后用工缺口均比往年扩大，各地劳动部门权威数据显示，佛山用工缺口8万人，惠州用工缺口近9万人，两市缺口比去年都扩大了1万多人，而江门智通人才市场的分析数据显示，江门的用工缺口比往年扩大4万人左右，超过20万。
深圳、东莞、中山等制造业大市虽然用工缺口没有扩大，但其规模依然惊人，深圳官方数据显示其用工缺口20万人，中山用工缺口是5.6万人，比去年的6万人略有下降。
应对措施
薪酬要涨福利要靓
光加薪吸引力不够？还有健身场所呢
企业要开工，工人又紧缺，自然就抬高了农民工的身价。深圳、珠海、佛山、东莞、惠州、中山、江门、肇庆，每个城市近期的招聘会上“加薪”字样随处可见。
记者在深圳各大人才市场调查发现，与往年“加薪”手法不同的是，今年大部分招工企业都会将发展前景和福利待遇“写在前面”，员工的福利待遇涵盖月工资、节日补贴、业余活动、培训……岗位要求、职责反而放在最后的位置。
佛山劳动力市场14日的首场招聘会上，年前普工1500元左右的起薪点已经被2000元代替，技术类工种薪酬达3000~4000元比比皆是。
江门的招聘会上，有企业不仅在工人月薪上开出了比原来高200至300元的价格，而且还贴出多张公司环境和员工生活剪影的照片，强调“有户外健身场所”、“有假日中巴接送往返工厂、市区”、“职工子女需当地就读工厂会协调解决”等条件，希望打动求职者。
深圳人社局早前表示，最早或于3月1日提高最低工资标准至1320元/月，期待以“领跑”珠三角最低工资标准缓解“用工难”。佛山和珠海也会将职工最低工资标准上调到1150元/月。