珠三角密集型企业缺工 "90后"劳务工难觅踪影

2011年02月16日14:08 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号:T|T
关键词: 劳务工 缺工 人口红利 企业招聘 珠三角企业

中新社广州2月15日电题:珠三角密集型企业缺工 “90后”劳务工难觅踪影

作者 吴敏平

作为广东省会城市,广州市一直是珠三角节后用工的标杆。记者一连数日走访当地多个招聘点发现,现在不少制衣、皮革加工等手工类企业招聘基本上难觅“90后”劳务工的踪影,不少“90后”劳务工求职时对工作要求较高,既要求符合“心水”,也希望能学到技能。

“‘人口红利’结束后,招聘‘90后’的工人就不要去想了,因为大多数‘90后’已经做不了这么艰辛的工作,他们更多需要体面的工作,我的工厂从2007年开始已经没有‘90后’这种新生力量了。”广州邱氏服饰有限公司负责人邱帅说。

记者调查发现,不少到应聘工厂和企业工作的“90后”劳务工对工作是否符合自身喜好有较高要求,而能否在企业中学到“一招半式”技能也是他们所看重的。

21岁的叶爱华曾在珠海某大型电器生产企业当过普工,但由于劳动强度较大,因此春节过后他就到广州找工作,“我家乡韶关主要靠农业生产,我认为来到广州可以学学社会经验,增长见识。我期望能找到一份能够学到技术的工作。”

对于这种现象,广东省社会科学院现代化发展战略研究所副所长李飏博士表示,更开放和更多元化是90后在选择就业的时候呈现出来的特点,“网络媒体可以打开他们的眼界,让他们不想像父辈那样满足于工厂车间之类的固定工作,他们会更愿意选择自己喜欢做、擅长做而且又机会的工作。而且应聘时会考虑工作是否能够让他们学到东西和积累人脉。”

新生代劳务工对工作的“挑”,在一定程度上助推了珠三角的用工缺口,也反映了珠三角企业在产业转型升级的过程中所呈现出来的不协调。

“广东产业的升级换代需要相应的技术劳动力去支撑,就业结构和产业结构要相适应,这样在合适的时候才能找到合适的人才。”李飏认为,珠三角在产业结构转型升级的同时,同时要做好职业技术教育,“在实现产业转型的过程中,广东应该纠正过去需要人才用钱就能引进的观念,而是应该有自己的人才战略,去规划、储备人才,让国民教育体系也能考虑到这一方面。而企业方面,在做到尊重劳动者的同时,也要加强对劳务工的职业训练。”(完)

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