2017中国现代化报告阐述世界健康服务的时序分析

健康人力资源的时序分析

关于健康人力资源，我们选择15个相关指标为代表进行分析。1970年以来，医生比例等8个为水平变量，医护人员收入等7个为交叉变量。

健康人力资源的变化趋势

在健康人力资源的15个指标中，1970年以来， 11个指标属于上升变量，4个指标为波动变量。医生比例和护士和助产士比例的变化可以反映水平变量的变化特点；医护人员收入可以反映交叉变量的变化特点。

首先，人力资源比例的变化。1980年以来，世界多数国家健康和社会工作人员的比例呈现上升趋势；2014年，美国为61.4位/千人，日本为57.7位/千人，意大利为29.7位/千人，墨西哥为12.6位/千人。在1960～2014年期间，医生比例不断上升，但存在国别差异；2013年，世界平均为1.54位/千人，高收入国家为3.10位/千人，中等收入国家为1.24位/千人，低收入国家为0.07位/千人。与此同时，全科医生的比例也在不断上升，但是国别差异较大；目前，美国为0.31位/千人，英国为0.8/千人，法国为1.55位/千人，墨西哥为0.79位/千人。

在1990～2013年期间，护士和助产士比例不断上升，但国别差异较大；2010年世界平均为3.28位/千人，高收入国家为8.59位/千人，中等收入国家为2.15位/千人，日本为10.86位/千人，德国为11.38位/千人，美国为9.82位/千人。

其次，人力资源管理的变化。在1980～2014年期间，医院雇员比例不断上升，但国别差异较大；2014年，美国为19.3位/千人，德国为16位/千人，意大利为10.6位/千人。在收入方面，1990年以来，医护人员和执业医师的收入都不断上升，但是国别差异较大。在人才培养方面，1980年以来多数国家医学毕业生比例和护士毕业生比例的波动性比较大；2014年，日本医学毕业生比例和护士毕业生比例分别为6.01位/十万人、50.23位/十万人，墨西哥分别为9.92位/十万人、10.79位/十万人。

健康人力资源的世界前沿和国别差异

健康人力资源的世界前沿和国别差异，仅以医生比例、护士和助产士比例为代表进行分析。1960年以来，世界医生比例的国际差距先扩大后缩小；目前，世界前沿值为4.95位/千人，国际相对差距超过150倍。1990年以来，世界护士和助产士比例的国际差距先扩大后缩小；目前，国际相对差距接近80倍。