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2012年03月08日17:06 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号：T|T

新华网北京3月8日电（钟静）国际知名会计机构——京都天华会计师事务所8日公布的2012《国际商业问卷调查报告》最新结果显示，在受访中国内地企业中，女性高管在企业管理层占25％，比去年同期水平有所降低（34％），但仍高于全球平均水平（21％）。

数据同时显示，在中国女性高管担任的职务方面，COO（首席运营官）的职位排在了首位占45％，其次为人力资源总监（41％）和首席财务官（39％），CEO仅为9％；而在全球范围内，人力资源总监的比例位居首位（21％），而女性COO的全球平均比例为12％，CEO为9％。

从数据上同时可以看出，比起其他国家和地区，中国女性高管往往身兼COO、人力资源总监等数职。

京都天华会计师事务所管理合伙人兼董事长徐华认为：“从调查数据可以看出，大部分女性高管仍然从事人力资源、财务等传统意义上女性从事较多的职位。公司整体决策层如CEO等职位女性仍然较为稀少。而大部分内地中小企业中COO与行政总管的职位界定比较模糊，所以女性COO占比很高。”

目前，很多国家已意识到女性高管在企业中的重要性，挪威、西班牙和法国都已经对上市公司女性董事的比例提出了增加目标。对于中国企业，徐华建议道，一方面政府需要在提高女性的职业地位上有更加积极的态度，让企业对这个问题也提高重视；另一方面，企业需要给予女性更加公平的发展机会，打破女性的“职场天花板”。

徐华表示：“女性是职场中的重要力量，但女性特殊的社会角色会对职业生涯造成影响，长期以来中国企业弹性工作机制的缺乏制约了女性的职场之路。希望更多企业能够鼓励这一工作方式，同时更需要以更多的职业发展机会嘉奖在弹性工作中表现出色的员工，给予女性更多的职业发展空间。”

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