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下载安装Flash播放器■最低工资标准争取每年一调
建立企业工资正常增长机制，促进困难群体落实最低工资保障制度。参考劳动力市场价格、城镇居民消费水平等因素，在全市经济发展的基础上，调整最低工资标准，每两年至少调整一次，争取每年调整一次，促进中低收入职工增加收入。约束用人单位把最低工资标准作为工资标准踩线发放工资的行为。
■社保、防暑降温费等年年提高
完善职工福利待遇制度。每年根据本市职工平均工资增长情况，提高工资、社会保险和防暑降温费、中夜班津贴、丧葬费等福利待遇标准。用人单位要根据当年颁布的标准及时支付职工各项福利待遇。强化工资支付保障制度，杜绝发生工资拖欠。
■社保补贴困难人员灵活就业
建立全民基本社会保障制度，提高中低收入群体生活保障水平。城镇所有用人单位及其员工，包括农民工，都应参加城镇职工基本养老保险，单位按照工资总额的20%、个人按照本人工资的8%缴纳养老保险费。个体工商户和灵活就业人员可按本市在岗职工平均工资的20%缴费参保。
延伸社会保险补贴支付范围。零就业家庭、单亲家庭、赡养患重大疾病直系亲属家庭就业困难人员和城镇低保家庭男年满50周岁、女年满40周岁就业困难人员，从事灵活就业的，3年内由失业保险基金给予75%的养老、医疗、失业保险补贴。（完）