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涨工资也要为小企业减负
业内人士认为，目前，涨工资主要难在竞争性行业里的中小企业。工资真正涨上去，要使企业愿意埋单，也要让企业埋得起单，特别是利润微薄、经营环境本就面临诸多难处的中小企业。因此，涨工资要同时为中小企业减负，解决和降低他们的成本上涨问题。
中国社会科学院经济研究所微观经济研究室副主任剧锦文对本报记者说，建立合理的涨薪机制很重要，因为涨薪应与企业的利润同比增长。
“根据我们的调研，在劳工短缺的情况下，私营企业特别是小微企业劳动者的薪金涨得很快，已成为企业成本上升的重要原因之一，所以，在通过涨工资惠及低收入者的同时，也应对一些小微企业负担过重的问题有考虑，以免负担过重导致这些小微企业为降低成本而减员，反过来又影响就业。”剧锦文说。
苏海南建议，对特定类型的劳动密集型中小企业，实行工资集体协商造成经营困难的，可经政府部门认定后给予一定的营业税、增值税和企业所得税减免优惠，其中外向型企业连同出口退税部分直接用于增加企业对提高职工工资的支付能力，着力提高低收入职工的工资水平。国家财政可以对地方因减免微利企业税收造成的财政缺口实行转移支付。
“工资正常增长归根结底要更多地依靠劳动力市场的调节作用。不过，政府并非无能为力。政府的作用更多地表现为：推动技术创新和效率提高，从而提高企业产品的附加价值。同时，政府通过深化税收体制改革，逐步降低企业税负水平，这样就可以促进工资的正常增长。”段文斌说。（记者叶晓楠）