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据媒体报道，因《24岁当大学副院长，你爸真是市长？》的发帖引起了网友的热议。17日下午辽宁石油化工大学首次发表声明，对王圣淇文凭的真实性、提任王圣淇为副处级的政策依据、提任王圣淇为副院长的初衷、王圣淇的任命程序问题等进行了说明。新长征人练红宁认为，这些说明不仅不能消除疑虑，反而让人更生疑窦。有几个问题还要厘清：一是人们质疑的王圣淇的父亲是谁，到底是不是市长？二是王圣淇有哪些出色的成绩和能力？能写文章还是会做管理？三就算是硕士毕业一般应该定级为副科级，为何一下到了副处？且年龄才24岁，担任副处级干部能让人放心吗？她真的高人一筹或者是天才一个？
联系近年发生的干部低龄化的现状，不仅严重违背了干部任用的客观规律，让许多一步一个脚印奋斗的优秀人才失去了晋升的机会，失去了继续为人民服务的平台，这正是干事业的不如争官当的。而且这样下去带来恶性循环，这批人十年之后也会遇到晋升瓶颈，既伤害了他们自己，也堵塞后面人才的道路，不能实现良性循环。最大的是伤害了大多数老实人，只做事不管升迁的老黄牛，这些人投票投不过人家，说话不会忽悠，也没有什么心计。因此，我们要充分发挥中年干部的作用，特别是把他们提升到一定的岗位上，既发挥他们的知识智慧才能，也能为后面的人留下了努力的空间。
从目前的情况看，现在的低龄大学生干部除了村官之外，与群众感情并不深厚，他们满足于作秀，满足于把上级领导忽悠好。讲排场、讲官位、讲身份、耍权威，讲话要稿、调查要报、吃喝不少，有的官僚主义比起四五十岁的上级干部还要严重得多，提瓶倒水都觉得失身份，甚至有的年轻干部把四五十岁的老同志批得一塌糊涂，实在是不知道天高地厚。从海内外人士的回忆看，毛主席、周总理等老一辈革命家，却十分谦逊，对下级干部对同事对人民群众都非常和蔼可亲，看毛主席视察时就坐在铁轨边的土墩子上与大家交谈。现在的不少低龄干部，官不大架子不小，没有那种泥头意识，哪里可能与人民群众打成一片，有一些实权的低龄干部，上下班接送也是家常便饭，都是别人服侍得好好的，已经成为一种老爷官了。
新长征人练红宁建议，对30岁以下进入副处以上职务的低龄干部的任命要在人民日报和省、市级党报上进行公示，并向中央组织部报备；这类干部的提升必须具有突出的成绩和贡献，惟学历论也是不可取的，关键要有真才实学，惟才是举，且是别人不能超越的；对50岁以上单位或本地区有岗位却无特殊原因未能进入副处级岗位的老黄牛且有特殊贡献的，要想办法让他们发挥“余热”，不要把他们工作中积累的才能和智慧闲置或被二线或早退所断送，专家型官员可以象院士那样用，象钱学森这样的人才，一辈子都要用好；对许多真正年富力强的30-50岁的公务员要创造包括解决职务这个条件给他们更多的奉献机会，这些人工作最扎实踏实、能力也最强、且经验丰富吃得苦、对群众又比较了解，而且有利于对一些低龄领导干部的监督和帮助，象最近媒体透露的新中国成立以来,共青团中央书记处先后有近百人担任书记,不管后来到了何处,担任何种职务,时至今日,没有一人因腐败问题而犯错误，这说明共青团这个大学校是培育干部的学校，他们中多出现一些年轻干部是正常的，其他地方年轻干部过多过冒就不太正常了。
实际上用人还是讲究梯次性，一味年轻化是极端错误的，作为特殊时期可以用一用，但是一旦社会进入常态，就要对干部比例有所平衡，尤其要用好30-50岁的干部，年龄大的晋升机会少的要优先用，而且年轻的可以多磨炼，将来用起来不仅顺手，而且考验得更加成熟，也使得他们远离腐败，珍惜手上的权力，保持与人民群众的真实感情。路线确定了，干部是决定因素，同时要增加用人的保荐制，这样有利于对干部的监督和帮助，且出现问题后保荐人也应追究，不致于使一些有权的领导干部出现失控的局面。特别是考公务员的制度虽然是没有办法的办法，但是要知道不少考进干部队伍的年轻人却有一种自我奋斗成功的的自傲感，对组织没有多少感情，只是把工作当成混饭吃的饭碗，而不是来为人民服务的，自然他们的工作精神和思想理念与上级和人民就不能不有距离了。当然,现在试行的票决制也存在缺陷，往往是大家负责，最后谁也不监督，谁也不负责的现实，都要进行探索和完善，要多种措施并举，特别是要积极创造好干部成长的土壤。
社会在变化发展，好干部是不少，但也挺难当啊！希望焦裕禄这样的好书记能出现得多一些，百姓就能理解政府，跟着政府一起去奋斗，改变我们的家园，实现小康的生活。是啊，我们的干部只要去掉一点私心，多一点公心，想一点民心，把国家和人民的利益放在第一位，就没有号召不了的群众，没有战胜不了的困难，也就能够实现我们既定的目标，实现和谐幸福繁荣和中华民族的伟大复兴。新长征人练红宁