白春礼：中科院 70 年 国家战略科技力量建设与发展的思考

从 1995 年到 2011 年：发展提高阶段

面对世纪之交知识经济的蓬勃兴起，1997 年，中国科学院向中央提交了《迎接知识经济时代 建设国家创新体系》的战略研究报告。江泽民同志对此作出重要批示，要求中国科学院“先走一步，真正搞出我们自己的创新体系”。1998 年，在中央的支持下，中国科学院启动了知识创新工程试点。2004 年，胡锦涛同志视察了知识创新成就展，明确要求中国科学院“作为国家战略科技力量，不仅要创造一流的成果、一流的效益、一流的管理，更要造就一流的人才”。在实施知识创新工程中，中国科学院认真贯彻落实中央的要求和部署，进行了全面的科技布局调整，全面实施了“百人计划”，率先实行了全员合同聘用制和体现绩效优先的三元结构工资，在深化科技体制改革和建设国家创新体系中起到了示范带动作用。

1994 年，为解决当时科技人才断层、新兴学科薄弱等问题，中国科学院决定从院内紧张的经费中筹措一笔人才专项经费，实施了我国第一个面向海内外高层次人才的“百人计划”（图 7），培养跨世纪的学术技术带头人，并制定了在当时来看非常有力度的一些特殊政策。1998 年实施知识创新工程后，“百人计划”得到了国家有关部门的专项支持。通过“百人计划”，中国科学院吸引了一大批海外优秀科技人才回国。这批队伍在我国科技创新能力快速提升中发挥了重要作用，使我国一些重要学科领域迅速走到世界前沿，突破了一批关键核心技术，也培育出一大批重要的新兴交叉前沿方向。这批人才中大部分成长为我国相关学科领域的领军人才和学术带头人。“百人计划”为之后我国实施的各类人才计划进行了先行探索，积累了宝贵经验。

图 7 首批“百人计划”入选者中期考核后在中国科学院合影留念

相关文章