官方微博 首页 > 今日关注

2013年02月05日14:08 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号：T|T

42.8%受访打工者认为只要用心工作前途就会好

做了4年多机械加工工作，山东济南人王磊年后想换个行业，他现在的工作“有点儿枯燥和累”，一天要工作9个小时，一个月只有两天假。他的上一份工作在天津，月薪比现在高出1000元，但他还是来了北京，他觉得北京有一种莫名的吸引力，让他有所期盼，但是究竟期盼什么也说不上来，“挺迷茫的”。

新的一年，打工者们信心指数如何？42.8%的打工者认为，只要用心工作前途就会大好；22.3%的打工者感觉会平平淡淡，没什么大起大落；27.5%的打工者称很迷茫看不到未来；7.4%的打工者表示再努力也改变不了现状。

在江苏昆山某电子企业做人力资源管理的王飞告诉记者，电子行业人员流动量很大。尤其现在员工多为90后，他们“工作看心情，不高兴马上走”，虽然公司合同一般签3年，但是90后违约跳槽公司也没办法。年后行业“用工荒”的大环境和90后随性工作的特点，对人力资源部门是严峻考验。

张礼智则认为，招不到人是公司的问题。打工者想进他所在的公司，一般要排半年队，这得益于收入高、福利好和良好的培训。年工资普工6万元，班组长8～10万元，主管12万元，厂长20万元。公司规定，主管、厂长必须从普通工人做起；对有意换岗位的普通员工，每周提供两次带薪培训。这样的机制让工人觉得有奔头，只要想学东西，在这里就能提升自己。所以公司90后很多，但主动跳槽的人很少。

“打工者会用脚投票，城市和企业对他们不够好，他们就会走。”陆铭认为，解决“用工荒”要从户籍、土地制度上做根本改革，应打破户籍制度藩篱，加大公共财政对教育和培训的支出，缩减城乡教育差距，提升劳动力的素质，这也是经济转型的根本所在。

“劳动用工制度涉及一个国家的安宁和发展。”叶裕民说，对于企业来说，缓解“用工荒”需要建立制度并严格执行，比如规范地与员工签订协议、为员工缴纳社保、生产过程中人性化管理、建立面向所有员工的培训机制，使员工能力和工资随着企业发展不断提升，企业也因此赢得效率和竞争力，这是员工和企业共赢的政策。“用工荒”不是只靠企业就能根本解决的，城市需要建立系统的外来打工者市民化的通道。现在大量外来人口非常盲目地在城市流动，亟需建立系统的外来人口市民化制度，包括基础教育、住房、社保、就业培训、创业激励、高考制度和社区环境，缺一不可。这是国家和时代的大难题，也是国家走向现代化必须完成的历史性任务，我们必须认真面对。（王聪聪）

返回顶部文章来源： 中国青年报