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资料图片:2011年2月9日,节后上班第一天,浙江义乌及来自绍兴、台州、东阳、浦江等周边县市的数千企业汇聚义乌人力资源市场举牌招工。
企业与农民工都需“转型”
面对新的用工格局,王书平委员认为,企业应当走特色发展之路,加大技术改造投入,提高企业的装备水平,加快技术创新和产品研发,提高产品的技术含量,淘汰用工多、效率低的产品。
王书平委员同时建议,企业应加快产能的区域转移,认真研究劳动力分布、就业变化,及时将劳动力密集、市场有容量的产品生产线,通过合资合作等方式,搬迁或转移到内陆劳动力充沛的县城、乡镇生产,不断优化企业产品结构。
陈志胜代表认为,针对一些农民工职业技能达不到企业要求的现状,各级政府应加大对农民工培训的政策扶持力度,改善人力资源结构。“这样不仅可以提高农民工的技术含量,使之成为更加合格的工人,又能更好地满足企业的用工需求。”
“大凡陷入用工紧张的单位,和用工企业的人力资源模式的落伍有很大关系。”李立新委员建议,企业可以通过人力资源外包的方式满足专业性高、时效性强的人力需求。
新用工时代如何把人留住
“新余市的1000多家企业,不仅留住了很多过去外出打工的新余人,还吸引了不少外地农民工。”全国人大代表、江西省新余市委副书记、市长魏旋君告诉记者,工业的飞速发展,使得曾是劳动力输出大市的新余市,近年来逐渐转变为劳动力输入大市。
魏旋君代表认为,随着中西部地区经济发展,农民工有了更多的就业选择。新用工时代需要政府有更好的政策引导农民工就业,提供长期的服务推介平台,安排相应的培训,提供充足的岗位,并加大依法保护的力度,特别是在公共租赁房、经济适用房与廉租房等方面给予倾斜。同时要有更加完善的对策引导农民工理性就业,就近就业。更需要企业转变用工观念,以更好的待遇吸引农民工就业。采取得力的措施把劳动者都作为人才予以重视与尊重,为他们安心工作创造条件。