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“五重五不简单”即：重群众公认，但不简单以票数取人；重“四化”方针，但不简单以年龄、文凭取人；重德才标准，但不简单以求全取人；重公开选拔，但不简单以考试取人；重干部资历，但不简单以任职年限取人。特别要注意选拔那些作风扎实、工作踏实、求真务实、注重实效、干事干净的干部。
王永苏说，卢展工主政河南以来，在干部任用上提出转变干部作风，关键在做，要求实求效。在经济上，提出用区域经济的理念来谋划发展，力推中原经济区建设。
施政路线图
在河南的施政路线图上，吏治与人事调整最终都指向良好环境和经济大棋。
在今年3月的全国“两会”上，“中原经济区”被写入国家“十二五”规划，成为国家战略。
7月25日，王永苏告诉《中国新闻周刊》，国务院有关部门正在起草“关于河南省建设中原经济区指导意见”。
尽管中央有关“中原经济区”建设的具体文件还在起草之中，但是河南在人事布局上早已谋动而先行。
河南如此大动干戈开展人事布局，正符合卢展工关于“中原城市群”的战略构想，通过肃贪形成良好的投资环境。
“河南一系列政府官员腐败大案要案，严重影响了河南经济发展，反腐败有利于中原经济区的建设。”河南省社科院负责人如此评价。整顿吏治的同时大刀阔斧进行人事任免改革，有助于增强中原大省的前行动力及发展信心。