- 政策解读
- 经济发展
- 社会发展
- 减贫救灾
- 法治中国
- 天下人物
- 发展报告
- 项目中心
2012薪酬公平度报告公布 银行平均薪酬普通提高
关键词： 薪酬增长率 公平度 银行员工 2010年 深发展 高管薪酬 平均增长率 公平性 流通市值 颗粒无收
|
|
□言论
银行高管说：银行业利润超低
深发展董事长肖遂宁在年报业绩发布会上说，实际上银行业“高利”都算不上，利润超低，计算高利一般是指单位投入所得回报。目前银行业资产收益率只有1%，前几年还只有百分之零点几，而一般制造业这个指标能达到5%，所以银行业既非暴利也非高利。
银行员工说：20万年薪仍垫底
一家股份制银行员工抱怨，说年薪20万在北京的生活压力依然很大。在整个金融业，银行普通员工收入根本就是垫底的。而且跟大行比起来工作很累，每到季末年末，更是通宵达旦地工作。
文/本报记者马文婷 高晨 牛颖惠敖晓波
说明
1.本专题所有的数据均来自于上市公司所公开披露的2011年年报，所得出的相关结论也基于此。
2.本专题高管薪酬统计口径均为其税前年薪，不包括其所持上市公司股权市值、其从非上市公司领取的薪酬，及其它未列入上市公司年报中“高管薪酬(税前)”项的收入。
3.本专题“高管平均薪酬”项，计算方法为：高管合计总薪酬/从上市公司领取薪酬高管人数，采用的高管范围包括董事会、管理层、监事以及独立董事等在上市公司报表中披露薪酬的人员。
4.本专题“职工平均薪酬”项的计算方法为：财务报表附注中，应付职工薪酬一栏里，2011年本期新增(或计提)应付职工薪酬/职工人数。
5.本专题“公平性”项的计算方法为：高管平均薪酬/职工平均薪酬。数值越小，说明公平度越高。