北京某家正在筹备中的券商系期货公司负责人，正在为招兵买马而发愁。他向《第一财经日报》表示，现在期货行业人才匮乏，引进人才很有难度。而北京证监局又有要求，北京地区的期货公司之间进行人员引进，必须事先与对方公司进行沟通。

北京证监局副局长孙才仁向本报记者表示，为了控制人员盲目流动引起秩序混乱，同时防范挖角给期货公司带来风险，北京证监局曾提出明确要求：北京辖区的期货公司，不允许相互之间随意挖人。在需要引进对方重要管理人员时，必须跟人员所在公司进行必要充分的沟通。重要管理人员是指期货公司经理、结算、风控等重要岗位人员。

　　“北京证监局这样做是为了防止相互恶意挖人，目的还是让期货公司正常竞争。”格林期货总经理赵广钰说。

　　“期货行业人才太紧缺，现在已经是“人才荒”了。所以我们只能这么做。”孙才仁说。

　　人才问题当前确实困扰着期货行业。中国期货业协会会长刘志超在不久前的“中国期货分析师论坛”上表示，我国期货行业的人才资源无论在数量、结构，还是在素质上，都还远远不能满足行业快速发展的需求，并日渐成为制约行业发展的瓶颈之一。在中国期货业协会注册的期货从业人员，只有七八千人左右，仅为证券从业人员数量的十分之一，不到银行从业人员数量的百分之一。同时还存在人才结构不尽合理，整体人员素质不高，人才引进、培养和使用机制不完善的问题。

　　刘志超指出，由于人才的缺乏，一些衍生问题也逐渐暴露出来，主要是行业人才的争夺不断加剧、人员跳槽和流动频繁，对部分期货公司的稳健运行产生了一定负面影响。

　　“即使人家愿意走，你也得给对方公司一个准备时间。” 孙才仁说，北京证监局此要求不是一个硬性制度，而北京证监局鉴于期货市场大发展、人才奇缺的情况，预见到可能会出现的问题而提出了这种要求。他表示：“目前效果还不错，北京地区期货业人才流动还比较规范。”

　　某期货公司高层对记者表示，往往是那些出问题的公司才会出现人才流失。“我很少看到一个公司很好，别人能把人挖走的。”该高层说，去跟对方公司打招呼，是件很为难的事情。

　　前述筹备券商系期货公司负责人向记者表示，人才是个长期问题，他们现在靠“引进”和“培养”两条腿走路。他说：“引进方面，我们尊重员工自愿的原则，对方放行的话，我们就引进。恶意挖人不太好。”