体制漏洞 日企对中国员工不发污染补贴
关键词： 日企 污染津贴 雾霾 困难津贴 发展中国家津贴 危险补贴 污染补贴
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令人惊讶的是，除了愤怒和指责，却无法让松下为歧视中国人受到惩罚。
这些年，在体面劳动、尊严劳动的宗旨下，中国致力于完善各项劳动法规，强化组织保障并加强执法力度，企业员工的工作环境和福利待遇有了明显改善，传统的职业危害呈现下降趋势，但新型的职业病却呈持续高发的态势，环境危害首当其冲，而相关的制度却相当滞后。
以高温劳动保护为例，现行全国性法规诞生于1960年，很多条文与现实已经严重脱节，虽然有关部门连年呼吁，目前仍无全面修订的准确时间表。空气污染导致的雾霾已成全民健康杀手，而相关职业保护和劳动补贴仍是一片空白。
说白了，松下一边在参照本国乃至整个西方发达国家的规定为本国在华职员发放污染补贴的同时，也在参照中国相关规定和企业惯例对中国人置若罔闻。
换言之，如果中国有相应的规定，而中国职工都普遍享受到污染补贴，想必外资公司没有胆量敢冒天下之大不韪，将中国人划入另册，公然歧视。与其奢望外企有更高觉悟，自觉善待中国职工，不如退而结网，构筑更安全靠谱的劳保制度。
现在中国企业正在经历痛苦的转型升级，外贸形势严峻、经济持续下行、用工成本上升的压力巨大，为职工加薪、完善社保虽是大势所趋，但困难重重。
目前是深化改革的关键时期，简政放权、回归市场尤其是政府机构减员增效、转变职能尚未取得预期成效，便传出部分地区纷纷上调公务员工资的新闻，令人费解——这笔钱如果用来给清洁工发放污染补贴，想必群众会“喜大普奔”，凝聚党心民心一起推动改革促发展，进而为企业关爱深受雾霾困扰的一线职工作出宝贵示范，岂不两全其美？