体制漏洞 日企对中国员工不发污染补贴
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原标题：体制不完善日企区别对待中国员工不发污染补贴
在中日关系走向政冷经也冷的当下，这样一条新闻又在深深刺痛不少国人敏感的神经。
媒体披露，日本电子巨头松下集团宣布，将向外派中国的员工发放污染津贴。这一津贴以中国部分城市高水平的PM2.5值作为依据，补偿严重的空气污染对他们的身体危害。不过其明确表示中国籍员工不在补贴范围内。
一些“爱国者”或许会习惯性联想到许多年前上海公园内那块令人屈辱的牌子，进而油然而生强烈抗议的冲动。
冷静下来思忖，以当下的中国实力，想必没有任何一个外国机构该如此公开在我们自己家门口歧视华人。
事实上，对于国外大型公司将员工外派海外(特别是外派发展中国家)时，为员工发放困难津贴(hardship allowance)是常见的做法，同时在空气污染问题上，许多企业都在悄悄提高驻华外籍员工的福利，或者粉饰成“发展中国家津贴”。
据公开报道，2013年12月5日，考虑到北京PM2.5空气污染问题趋于严重，日本外务省开始研究从2014年起增加在北京工作的日本驻华大使馆职员的补贴金额。2013年4月，东芝已经开始给常驻北京、上海两地的日籍员工支付“危险补贴”。
松下集团则走得更远——第一个大张旗鼓地宣布了污染补贴行动，并绝决地将中国人拒之门外，不仅令人不快，且有火上浇油故意挑事之嫌。
必须指出的是，在中日经贸关系持续低迷的今天，此举只会唤起更多人抵制日货的热情，使自己的经营雪上加霜外，松下不会有别的收获。
日益严峻的空气污染已成为跨国公司吸引本土人才来华就业的一个现实障碍，并导致用工成本急剧上升。
据报道，美国一个NGO组织在调查了365家外企之后指出：2014年，高达48%的企业将经历由于中国空气质量问题在招聘高管人才时遇到困难。而这一数据在2008年时还只有19%。有外企支付雇员在北京工作的危险津贴高达15万元。
受雾霾的困扰，一些正常的国际文化、学术交流正在受到影响，甚至成为更多外国游客来华的心腹大患。
这说明，比谴责松下更重要的是，尽快转变中国经济增长方式，推动京津冀一体化进程，加快环境治理和保护的制度建设，形成新型政绩考核体系，唤醒公民意识，为美丽中国早日实现做出切实可行的努力。否则，中国的发展一定会付出越来越昂贵的资源环境代价。