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2012年11月05日08:54 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号：T|T

“我所在的部门有一半的员工都是‘空降’下来的。”在某央企工作的孔岩告诉中国青年报记者，他所在的企业今年新招进的员工中既有名牌大学的硕士毕业生，也有普通院校的专科毕业生，为什么会有这样的结果，孔岩和身边的同事一样，有点看不懂。

近几年来，央企因为“稳定、高福利、发展空间大”，已经成为大学生眼中最热门的工作单位选择，可是，得到一些央企工作的过程却总是让人感到云里雾里，不甚透明。

中国青年报社会调查中心通过民意中国网，近日对2147人进行的关于“你觉得央企招聘透明度怎么样”的调查显示，61%的受访者认为央企招聘“很不透明”，18.4%的受访者认为“不太透明”，10.7%的受访者认为“一般”，6%的受访者认为“比较透明”，1.9%的受访者认为“非常透明”，2%的受访者认为“不好说”。

在受访者中，就职于“央企、国企”的占25.1%；就职于“政府机关、事业单位”的占28.9%；就职于“民营企业、外企”的占33.7%；“学生、其他”占12.2%。

45.2%的受访者认为身边不符合招聘要求进入央企的员工“非常多”

调查显示，在参与调查的人中，感受到身边不符合招聘要求进入央企的员工“非常多” 的人占45.2%，“比较多”的人占28.3%。

今年刚刚入职某央企总部的达益告诉记者，据他了解，本企业一局级单位今年单独留出30个子弟指标，涉及岗位很广，包括生产运营类、工程类、行政类、人事类等，但不占校招名额。他还透露，有央企招聘的子弟指标甚至会在公司内部提前公示。

对此，某央企全资子公司的招聘人员李明承认这种现象虽然并不普遍，但的确存在。他告诉中国青年报记者，在校园招聘中，大约占5%的被录用者和领导有关系，他们通常在学历等一些硬性条件上不符合要求，但专业通常相关；在日常的社会招聘中，各级领导的亲戚被安排到一些比较“舒服”的岗位也会偶尔发生，在一些历史较久的央企中，个别部门的员工大部分都是“关系户”的情况也存在。

根据调查，受访者认为央企招聘中的“不透明”表现在“萝卜招聘，走非正常招聘途径”的占75.7%；“最终录取成绩不公开”的占60.6%；“招聘信息不公开”的占55.5%；“考试录取标准不统一”的占55%；“没有统一的考试内容”的占36.7%，“其他”的占4.3%。

今年进入某央企的苏简，在其所接触的新员工中还没有发现“关系户”，因为对考试时间、内容都对得上，肯定是通过考试的。最初，他是在网上看到央企招聘信息的，经过笔试、面试得到央企的录用通知。但多少有点遗憾的是，他与新同事交流中发现都不清楚自己的录取分数。

在调查中，“家人、熟人推荐”被认为是进入央企最关键的因素占71.6%，选择“从网络、宣讲会及时了解招聘信息”的占17.4%，选择“老师推荐”的占1.9%，选择“实习”的占2.2%，选择“其他”的占6.7%。

和达益一样，在某央企工作的赵航认为央企的招聘部门也是不得已而为之，企业要靠上级央企拿项目，“如果领导递个条子让你录取他，你敢不录取吗？”

英才网联内容总监苑航认为，央企中存在这些“世袭岗位”是央企员工的一种内部福利。如果有两名从同样学校、同样专业、拥有同等学历的两名毕业生参加招聘，拥有“关系”者的录用几率会大大增高。

中国人民大学公共管理学院教授吴春波认为，这种“萝卜招聘”带来的唯一好处是降低招聘成本。

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