调查称海归求职普遍已无优势 默认低调就业

2012年08月20日10:10 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号：T|T
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海归语录

我觉得作为一个海归，我与在国内读书的人比，最大的优势就在于我的思考方式和对待事物的态度。我对待事情的态度更乐观，这就使我有了快速向上发展的潜力。

——冯哲，新加坡海归

像我这样从国外回来的应届毕业生与国内读大学的求职者相比，其实并没有太大优势，因此我也没有太高的要求。

——张玲，美国海归

业内认为，即使是偏中高端的海归人才，现在的就业优势相比前几年也弱了一些。而这部分海归人才总体期望值偏高，职业定位偏差较大，因此找工作挑战性也较大。

中级海归继续“修炼”

●冯哲，高中毕业后在国内麦当劳打工两年，后在新加坡排名前五的大学攻读工商管理专业，2005年回国进入房地产行业，现在北京某房地产咨询公司工作。

高中毕业后我一直在麦当劳餐厅打工，出国前已经靠自己的实力升为餐厅的值班经理。值班经理每天都要做日结和盘存，这就涉及到西方会计学的知识。后来为了学习知识，也为了拿文凭，我就自费去新加坡读工商管理专业。与一般学生不同的是，我之前的工作经验让我对所学知识的理解会更加深刻，也告诉我什么才是我想要的。

但是留学回国后，我的第一份工作却是卖房子。当时我的父母很生气：早知道回来是干销售，何必出去留学呢？但我不这么认为，做销售需要很多沟通技巧，这也是我留学课程中所学的。对于我留学后的第一份工作，我不问薪酬，只看有没有让我发展的空间，能不能看到我发展的潜力。

我觉得作为一个海归，我与在国内读书的人最大的优势就在于我的思考方式和对待事物的态度。由于接受的教育不同和所处环境不同，我对待事情的态度更乐观，这就使我有了快速向上发展的潜力。所以，我很快就跳槽到了房地产咨询行业，职位也得到了上升。

- HR看海归

海归改变团队思维角度

●黄文，安永大中华区人力资源主管合伙人

从国外留学回来的人，他们的语言能力可能会强一些，观察、分析问题的角度可能会与国内的学生不一样，所以我们招海归是为了让团队多元化一些，能够多些人从不同的角度来解决问题。

目前的一个现实是，很多海归认为自己在国外读几年书的花销比较大，想在国内尽早把读书的投资收回来。但从国内市场来看，刚回国的海归未必就能达到预期。我觉得海归既然决定回国，就要接受与本土大学毕业生一样的起步，要看得长远一些，起步可能低，但中长期会有好的回报。

企业排斥混文凭的海归

●王奇珍，浙江轩昊服饰有限公司人力行政总监

服装行业的设计岗位，是很希望招留学生的，尤其是从法国和意大利留学归来的，最好是有几年在国外的工作经验，国外市场竞争要充分得多，他们也能比较快地适应国内的职场。所以有三到五年国外工作经验的海归很抢手。

对于那些没有工作经验的海归，有一些是家庭条件比较好，到欠发达国家混个学历，他们往往吃不了苦。而在欧美发达国家留学归来的人，由于没有工作经历，很多人眼高手低，不踏实，企业很排斥这样的海归。

- 就业指导

结合国内外差距寻找落脚点

●詹晶明，启德教育国际教育研究院的人力资源专家

我们调查显示，有59%的海归留学时选择的专业是经济、管理类，这一类专业一直是中国学子趋之若鹜的热门专业，而且去欧美等发达国家读MBA、学金融是很多人眼中争取高薪的必经之路。但有些专业容易受经济形势影响，选择时不要盲从。比如国内曾经掀起过学金融热，但现在这类海归人才很多，局部地区出现了僧多粥少的情况。

目前海归们回国后所从事的行业趋向多元化，据调查，所从事的行业主要分布在金融业(21%)、文化体育教育娱乐业(18%)、商业服务如咨询、法律(15%)、电信及电子信息服务业(9%)、制造业(5%)等。行业选择出现的多元化趋势，说明留学生已经开始变得理性和实际，能结合自身的特点做好职业规划，并能结合国外先进产业与国内的差距来寻找职场落脚点。

同时，不少留学生选择了一些在国内看来较新的专业，但由于国内行业与国外专业教育间存在暂时的脱节现象，他们回国后可能一度会找不到对口的工作。

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