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高考后洋大学赴华抢生源 教育投资中国家长不吝啬
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名校毕业，就业优势明显
中国人力资源社会保障部公布数据显示，中国72%的国家重点项目学科带头人，及半数以上的中科院院士、工程院院士都是“海归”。这些人出国深造前就是中国最优秀的人才，经过在海外多年的学习和工作，归国时已经兼备过人的学识、丰富的海外工作经验和广泛的人脉。
随着外国学校录取条件的不断放宽，海归群体不断壮大，海归间的水平差异愈发明显。据教育部统计，2011年度中国各类留学回国人员总数为18.62万人，自重中大部分是缺乏工作经验的“绿毛龟”。
北京一家私营企业在互联网上的招聘启事写明“有海外留学经历或海外工作经验者优先”。该公司人力资源部门主管陈女士告诉记者，“我们非常欢迎海归人士，不管他们出国前成绩如何，相比很多国内大学毕业生，他们见过世面，留学经历让他们在待人接物和处理问题时更成熟。”
同时，上述人力资源主管陈女士坦言：自己对海归的偏爱仅限于情感上，对于没有工作经验的一般学校毕业的海归人士，她不会开出比中国本土毕业生更高的薪资。启德教育2011年底发布的《2011年海归就业力调查报告》显示，全国7800余名各行各业的海归起薪普遍在3000元左右。这使得许多海归及家长大呼“留学投资得不偿失血本无归”！
前教育部驻澳洲教育领事提示考生家长一定在选校、选专业时就考虑就业因素，尽量避开就业前景不佳的专业和学校。方舟留学刘昕老师认为，尽管目前中国就业竞争激烈，美国名校毕业生在求职过程中仍然优势明显，“国内劳动力市场再饱和，手持杜克、哈佛学位的求职者仍然是万里挑一、千载难逢的人才！有实力的企业绝对不会错过他们。”
25岁的张宇一所排名前五美国名校的电子信息工程专业。研究生毕业前，他曾在微软带薪实习过半年。2011年去的硕士学位后，他毅然回到北京。虽然没有全职工作经验，名校光环很轻松地帮他拿到了北京一家全球500强的外企的工作机会，福利好、月薪丰厚。
张宇说，“我回国求职过程中也不是每一家企业都录取的，但我清楚自己的实力，不会因为一家企业拒绝我，就一味降低要求。我知道，有的企业拒绝我，不是因为我不够好，而是应为我的条件Over-Qualified(资格过优)。”
张宇认为，一些出色的海归在求职过程中心理承受能力欠佳。“很多人都是从小顺风顺水、在表扬声中长大的，所以求职时遇到一点点挫折就过份低估自己。其实海归只要对自己有正确、客观的判断，就一定能找到与自己相配的职位！”
人力资源部门主管陈女士建议广大求职海归人员，不要期望第一份工作的入职薪水就能把留学付出的成本赚回来，“人生的路还长，如果工作表现出色，入职月薪3000元的人，两年后的月薪可能是3万元甚至更多”，她说。(鑫音)