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2012年02月25日09:01 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号：T|T

具体到21个小指标上，大学生最关注完善的福利待遇、提升个人核心能力的机会、有竞争力的薪酬、具有良好的发展前景、舒适的工作环境、公平公正的用人原则、人性化的管理制度、广阔的职位晋升空间、高度重视企业社会责任、和谐的内部人际关系成为大学生最关注的十大指标。可见90后对于雇主的期望较高，对于理想雇主的要求也更加全面和立体。除了基本的薪酬福利、晋升空间硬性指标外，他们关注个人在工作中的价值实现以及企业价值观、内部企业文化以及人际关系等软指标。

大学生关注最佳雇主十大指标
二级指标	排名	百分比
完善的福利待遇	1	6.7
提升个人核心能力的机会	2	6.55
有竞争力的薪酬	3	5.86
具有良好的发展前景	4	5.84
舒适的工作环境	5	5.76
公平公正的用人原则	6	5.65
人性化的管理制度	7	5.21
广阔的晋升空间	8	5.17
高度重视企业社会责任	9	4.86
和谐的内部人际关系	10	4.62
数据来源：中国年度最佳雇主（2011）

同时调查数据显示，国企吸引力不断上升（23.6%），与外企具备相同的吸引力（24%）。除了选择继续深造以外，985院校的本科生更倾向于选择外企，而非985院校的本科生则更倾向于选择国企和政府部门工作。

“985”学校与非“985”学校的本科生择业偏好

从行业分布来看，大学生更加关注IT互联网、电子通讯、快速消费品、金融、汽车等行业。这一数据表明，大学生关注度高的雇主几乎无一不是高度重视校园雇主品牌建设与传播工作的优秀雇主，他们在校园招聘与校园雇主品牌推广中进行了大量的工作。随着刘易斯拐点的到来，校园人才的争夺战也越来越激烈，显然关注雇主品牌建设的企业将在此次战役中取得先机。中国年度最佳雇主将这一理念推向更多的中国雇主，期望能够有更多的企业加入到这个行列，有效解决大学生就业难与企业招聘难的两难局面。

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