- 政策解读
- 经济发展
- 社会发展
- 减贫救灾
- 法治中国
- 天下人物
- 发展报告
- 项目中心
烦恼的年会
抽奖，无疑是年会中最受关注的一个环节。今年的年会奖品可谓五花八门：北京某公司年会抽奖最高奖品是一辆mini cooper轿车；腾讯某团队每个成员发一台超薄电脑；京东商城给部分符合资历的员工发放金条。“我们公司年会抽奖的奖品一般是平板电脑、iphone4S手机、数码相机等电子产品。公司成批量购买电子产品，价钱会比市场价低很多，但大家拿到奖品的时候会以市场价格的心态去衡量它，心情就会很愉悦。”某网络公司财务高若冰对记者说。
不过，抽奖并不一定都是快乐的事情，因为奖品并不是每位员工都需要的。李磊在二手交易网站发布了3200元卖一个ipad2的帖子，很快就有买家跟他联系。这台ipad2是李磊在年终抽奖上得到的奖品，不过这个奖品还要折价从他的奖金里扣除。他想把自己根本用不着的东西变成更实际的现金，于是他选择了用这种方式“折现”。低于市场价格能迅速卖出这些热门电子产品，很多人也将自己用不着的东西卖掉。“我们公司发的iphone4S有人4500元就卖掉了，因为他缺钱花。”李磊对记者说。“只是卖掉这些东西的时候，必须要低于市场价才会吸引买家，而且卖电子产品的过程也很麻烦。”
不同单位发放奖品不同，员工之间的羡慕、嫉妒、攀比心态随之出现，“本意是要鼓励大家，但是现在同行发什么奖品，第二天就会在网上传播开来，奖品谁多谁少，我们的压力也来了。”某公司高管告诉记者。
专家点评
年会逐渐成为了每个公司的一种“风尚”，究竟什么样的年会才能让企业员工在忙碌了一年之后，轻松地享受公司带来的福利？什么样的年会才能赢得员工的向心力？上海大学社会学教授顾骏在接受记者采访时表示，现在的年会越办越复杂了。年会是让员工放松、愉悦的一种方式，而如今却出现了仪式化的倾向；年会本该是让老板在员工面前表演节目出出“洋相”，而如今变成了员工和老板都受到压力。“年会就是回归生活，过日子怎么过，年会就该怎么开。”顾骏教授建议年会不该一味去强调演出节目的质量、场地的布置等外在要素，而是大家聚在一起放松心情。
另一方面，对年会上发放的奖品，顾骏认为，直接发钱虽然是最实际的，但也是最没有人情味的一种方式。企业老板应该为员工精心设计礼品，才最有创意。中国人民大学社会学教授周孝正则提醒说，在年底年会之风盛行之时，更要注意杜绝公款消费。（记者 牛梦笛 赵 婧）
年会大奖盘点
■创意类奖品：上海某家公司为员工准备年会奖品包括迟到券和年假券。凭此券迟到半小时以内可以免罚奖券所规定的次数；凭此券可以在休年假时多休息奖券所规定的天数。
■共享类奖品：某网友在微博上说，年会上，8个人一桌，2个一等奖，1个二等奖，3个四等奖，奖金共24888元，奖品覆盖率达到75%。
■豪华类奖品：这几天有一张打印的“公司年会流程”表在网上热传，这张表上写明一到三等奖均为豪华跑车，外加奖金5万元至1万元。
■纠结类奖品：一位网友在微博上写道：奖品一个个被抽出，最后的大奖终于揭晓，我被抽中了，然后主持人宣布：大奖是和公司大老板共进一次晚餐。
■无厘头类奖品：一位网友称，公司年会抽奖，一人抽到号称12万元的大奖，打开红包一看，结果是张刮刮卡，要中奖后才兑得到12万元。（来源：新浪网）