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【热议】
年终奖迟发算不算侵权
年终奖算不算工资？延期发放是否侵权？
上述酒店人力资源部经理说，年终奖是公司对员工的奖励，公司有充分的自主权来决定发放范围、时间以及发放方式。年终奖不仅是对员工过去一年的奖励，还是对其未来工作的激励，所以，对于要离职的员工，公司有权决定是否给予其年终奖。
郑州市劳动保障监察处处长朱永军说，依照《劳动法》等规定，年终奖虽在劳动报酬范围内，但不属于基本工资，“对年终奖，企业拥有自主权，发放多少、什么时候发，企业可以根据自身情况考虑”。
“‘留人奖’是否侵权要考虑三种情况。”河南言东方律师事务所副主任黄江明说，首先，要依据劳动合同，看合同中是否规定有年终奖的金额、等级和发放时间；其次，参照公司的规章制度关于年终奖的规定；再次，看企业是否将考核工资算在年终奖内。如果这三种情况中，有涉及年终奖的发放时间，一旦企业延期发放，“就属于侵权行为”。
“迟发年终奖，是对员工的不信任。没有跳槽想法的员工看到这种情况也会寒心，有可能加速他们的流失。”郑州市职介中心就业办主任刘国庆认为，企业主动维护员工的各项权利，让员工感觉到企业的诚意，才能留住员工的心。