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"不拘一格选人才"引热议 陈寅恪今天能当教授吗
关键词： 不拘一格降人才 陈寅恪 经济建设型政府 建设创新型 现实批判主义 人才工作 人才竞争机制 人才思想 热议 人才理念
网友热议
破格到底破什么
3月17日，光明日报人才周刊头条刊发仲祖文文章《不拘一格选人才》，光明网人才频道同时推出网络专题，此文引发了光明网网友热烈响应、支持，在光明网人才频道论坛上展开了互动讨论，并通过撰写博文、论坛发帖留言等形式发表自己的看法，“以用为本，敢破敢立”成了主流声音。
网友“马德清”在博文《格？》中写到：“我们设计的人才制度都不可能具有普适性，为了满足时代对人才和特殊人才的需要，唯有打破常规、唯才是举才是正道。破格就是破除一切阻碍人才选拔的陈规，就是要量才设计制度，就是要文凭但不惟文凭，就是要职称但不惟职称，就是最大限度地发现和使用各类人才，以用为本，使之满足社会发展的需要。”
资深媒体人朱梓烨撰写博文《“不拘一格选人才”不能只破不立》：“要真正做到不拘一格，关键在于‘破’后有‘立’，建立健全新的、全面、公正公开的人才选拔机制，创新完善人才培养、检察监督机制，否则，不拘一格便会离题渐远。”
网友吴细柳发帖说：“许多的老问题，之所以是老问题，就是因为之前的人没有很好的解决，所以就遗留下来了这些老问题，所以要想解决老问题也得有新思路，这些都需要年轻的人才。”“要做到不拘一格选人才，首先领导者要识才,要清楚应该给什么样的人破格，领导干部要有识才的眼光、用才的胆略。”网友“易人”如是说。
“所谓破格，本人理解就是符合了主要标准，只是一些附加的，比如年龄、户口、出身、男性与女性等，这样的‘格’破了。”网友“燕亢生”认为，“如果是知识水平达不到、实际能力不强，或品德极为不好，而只为了照顾某某是某某的子女，是哪人的条子等，我看这样的‘格’还是不破的好。”
网友“东南沿海”则对近期24岁女生破格提拔为副院长提出了反对意见：“实话说，我反对。我相信英雄出少年，也觉得不该用年龄去看轻一个人的能力，但院长副院长这种职位需要的不只是能力，还有积累处事经验和阅历。这些因素无疑都受年龄限制，破格也要有度吧。”
还有网友提出，选人才不能唯老年化，更不能唯年轻化，“现在谈到选人才，往往想到十二岁甘露，和廿四岁周瑜，却总是忘记了周文王渭水之滨亲访八十岁的老姜尚而兴大周近八百年之天下，这也是中国历史上著名的用人才的千古美谈呀！”