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2011年01月17日14:46 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号：T|T

新京报1月17日报道2010年，职场新现象和新事件带来的热词也层出不穷。新京报联合中华英才网、向阳生涯等机构通过对2010年职场的观察分析，调查总结出“2010年职场热词”，并预测这些现象在2011年将有新的趋势演变。

1、杜拉拉心态值得学习

源于职场小说《杜拉拉升职记》。2010年被冠以“杜拉拉”头衔的，除了不同版本的杜拉拉主演外，还有招聘网站举办的“寻找杜拉拉”活动中胜出的女工程师武静玥，她被称为生活中真实的杜拉拉，她曾代表发出职场白领的心声：“只要我们坚持不懈地奋斗，付出终有回报。”

【2011年影响】

杜拉拉的职场影响力仍会延续。但很多职场新人高期望低绩效的工作表现导致了工作心态不稳定，杜拉拉的心态值得职场新人学习。

2、逃离北上广不堪生存压力

2010年，一些白领旗帜鲜明地喊出“逃离北上广”的口号。北京、上海、广州等地因高房价、生存压力大等原因，使白领们不堪重负。智联招聘的才情数据也体现了这一趋势，从2010年1月到7月，上广深一线城市的选择比例在下降。

【2011年影响】

受房价等因素影响，逃离北上广的趋势会更明显。白领阶层在职业发展方面所需要权衡的要素越来越多。对2011届毕业生来说，带着大城市就业的经验回归二线城市是不错的选择。

3、N连跳员工心理更应重视

2010年5月25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。2010年该集团已有11宗员工坠楼事件。

富士康事件使心理援助计划被更多企业重视。面对员工新的心理需求状态，如何进行人力资源管理变革，重新设计管理体系，已成为摆在企业管理当局面前的重要议题。

【2011年影响】

“N连跳”警示着在2011年大型公司不仅要关注利润指标，还要更多关注公司“85后”、“90后”员工的精神需求和生活品质，真正成长为受员工尊重的企业。

4、钟摆族将工作与生活分割

工作生活双城化、房子两地买、婚姻周末化，社交网络多城交叉，原有的单一城市生活工作模式被打破。他们被称为“钟摆族”。随着城市外延和轨道交通的建设，以及生存压力的加大，钟摆族”正在不断扩大。

【2011年影响】

他们将劳动生产和消费分配给了两个城市。2011年随着高铁提速、通信进入3G时代，人们能实现远程办公、网上购物，这使钟摆族可以享受CBD的工作节奏、乡村的休闲环境和多元生活。

5、裸辞女精英最爱

愈来愈多的职场人士开始关注心灵深处的快乐和追求，很多人没有找好“下家”就辞职。“裸辞”成为流行的社会现象。

向阳生涯管理研究中心数据显示，“裸辞”群体多为女性职场精英，她们主要分布在三种人群，一种是高级白领，第二种是的事业发展快速的职场新人，第三类是职场妈妈。

【2011年影响】

“裸辞”体现出职场人更注重内心追求的心理变化和保证生活的经济条件变化，2011年这种趋势会延续。但在鼓起勇气裸辞之前，请首先考虑好如何负担房贷、车贷、卡贷。

6、给力新职场评定标准

“给力”在网络流行的同时，也成为职场的“评定”标准。年终，已有不少网友晒着各自公司包括海外旅游、年终奖励等在内的福利，比较哪家企业更“给力”。职场人既希望遇上最“给力”的老板，也希望自己成为“最给力”的员工。

【2011年影响】

越来越多企业开始基于人性化管理，认可并尊重员工的价值。2011年企业在财务方面将会有所松动，但资源分配将仍是企业内白热化的话题。

7、橡皮人跳槽不是解决办法

2010年，有报道称《中国出现“橡皮人”一代》指出中国白领阶层大多工作倦怠，生活麻木，没有理想，成为王朔小说中的“橡皮人”。

另有《中国“工作倦怠指数”调查》显示，70%的被调查者出现工作倦怠；《中国翰德就业报告》也显示，57%的被调查公司表示职业枯竭情况加重。

【2011年影响】

现代社会工作越来越趋向于定岗、定员、专业化更强，让职场人觉得单调、简单。而缺少合理的宣泄途径也加重职场人的麻木感。找出问题症结所在，跳槽不是解决的办法。

8、焦郁碌80后体现明显

形容现代人焦急、郁闷、忙碌的高压职场生活。多数白领承受着来自各方面的压力，为工作疲于奔命，却换不来成就感。这是现代社会的快节奏与高压力衍生出的新社会现象。

【2011年影响】

2011年，很多80后开始面对30周岁这一职业发展的重要节点。80后群体有向上的精神追求，却又面临巨大的社会压力，容易产生挫败感。

9、软实力体现多元职业价值

“持有驾照者优先”，“擅长主持者优先”……不少企业在招聘信息中有类似的“附加条款”。调查显示，不少白领觉得，应聘时由业绩、能力、学历等“硬指标”说了算，但在实际工作中，“会唱歌、酒量好、会打扮”等软实力对于职业发展至关重要。这其实是职业价值观多元化的体现。

【2011年影响】

综合性人才是今后人才需求方向。但软实力不能等同于灰色技能或潜规则，而是围绕与职业发展所需技能相关的组合竞争力。

点评：熊浩，北大纵横管理咨询公司人力资源中心合伙人；李乐天，前程无忧资深职场顾问；董一鸣，资深人力资源专家

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