首页 > 社会发展 > 教育 > 动态

2010年11月25日16:57 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号：T|T

11月21日是教育部规定的招聘会进校园的日子，这标志着2011届高校毕业生校园招聘大幕正式拉开。

面对校园里纷至沓来的用人单位，80年代末的学子正上演一场场五味杂陈的“寻职记”：将精心设计的简历以“不放过任何一个”的架势投放；每天奔赴着各场宣讲会以及笔试面试……

正装打扮广投简历平均求职费用1075元

初冬的早晨，中国传媒大学的小袁同学从东六环的学校坐一个半小时的地铁，赶去中关村附近的用人单位面试。

正装是用3年“私房钱”置办来的，外面套上了御寒的大衣，穿惯了球鞋的脚这回套上了皮鞋。在地铁口她将皮鞋放进包里，穿着球鞋到了公司下面，再换上皮鞋，脱下外套，正装出场。

小袁说，这和《杜拉拉升职记》中“拉拉”在上班前换鞋的场景，简直一模一样。

教育评估机构麦可思公司的一项最新调查显示，京津地区2009届本科毕业生平均求职费用为1075元，每收到一个工作邀请需投出的求职份数平均为17份，明显高于全国2009届本科毕业生同项指标(12份)。其中，毕业后仍留在京津地区就业的毕业生群体每收到一个工作邀请需投出的求职份数为19份，远高于离开读书所在地去京津以外地区就业的毕业生平均求职份数(13份)，但这部分毕业生平均求职费用更高，为1300元。

对小袁而言，自己的求职成本明显高于平均成本。当第一次去参加企业面试的时候，一身学生装扮的她在一群身着正装的“硕士生”中间立马败下阵来，加上人家“北大”、“清华”的名校气势，让小袁更加觉得自己“不给力”了。

求职成功率高校园招聘是主渠道

求职分为校招、社招、网招、内推和面签五种形式。

一位参加多次求职的大学生总结说，校招、社招、网招并不新鲜，无非是考试、面试等几个环节。内推和面签是很牛的，内推即由公司内部员工推荐，简历直接投到经理手里，接下来就是面试、签约，这个方式成功率相对较高，重点在求职者的人脉。而老板(领导)直接打电话找你，让你去面试、签约，就更牛了。

校招仍是大学生求职的主渠道。一项调查显示，京津地区本科毕业生最主要的求职成功信息渠道为通过朋友和亲戚得到招聘信息(21%)和通过专业求职网站(19%)。“大学组织的招聘会”(69%)是京津地区本科毕业生接受的最主要的求职服务。

民族大学一同学分析说，校园招聘最可靠，因为“校园招聘只需要比其他学生强就好了，社会招聘是跟社会上那些有工作经验的人比，一个在校的学生怎么能比得过呢？”况且企业到这所学校来开宣讲会了，表明这家企业对这所学校的毕业生还是很看重的，所以一定要把握机会。

企业招聘花样多有能力还得靠运气

不过，各家用人单位招人的方式可谓千奇百怪。

北航计算机学院一研究生去参加某企业的笔试，回来后称整个试卷跟一本小书一样，还全是英文的。30道选择题，每道都很难，他大概做了两个半小时，头昏脑胀之后开始做大题，发现三道大的编程题比前面的选择更难。再看选择题的计分规则：做对一道题得1分，不做得0分，做错一道题扣1分，如果全选错了会得负30分；如果前面的30分不及格，那么后面的题都不看了……他几乎精神崩溃，放弃了考试。

“求职”经历衍生了很多校园内流行的新段子。有一个在京城高校求职者中流传甚广的小故事：某单位收到半人高的简历，负责招聘的人在地上画一个圈，把所有的简历哗一下全扔到地上，然后把落在圈里的捡出来，再选简历。负责人的理由是：我们要招那些有能力而且运气好的人。

对于企业而言，每年秋季开始的各大高校招聘会，就是知名企业争夺“人才”的战场。除公开的大型校园招聘会外，还有各企业各显身手的专场校园宣讲会。目的只有一个：吸引最优秀的应届毕业生加盟！

500强进校招人“另一半”跟着沾光

经济形势转好使得今年各用人单位明显扩大了招聘规模，人数上明显增加。北京某高校招生办主任说，“今年计划来校招聘的企业有世界500强和大型国企。此外，金融单位也明显增多，如中投证券、大华银行等知名金融机构，也都公布了各自的招聘项目。”

艾默生网络能源有限公司今年的校园招聘推出了751个职位，涉及文理近20个专业，其中包括博士生5名，硕士生228名以及本科生518名。财经专业学生挤破脑袋想进的国际四大会计师事务所启动近年来人数最多的招聘：安永今年将从全国校园招聘大约2000名新员工，是近年来在中国招聘最多的一年；德勤招聘1600人，是2005年至今在中国最大规模的校园招聘；普华永道计划招聘应届大学生1300名，下一年度将继续扩招。

为求员工的稳定性，大学生的“另一半”也成了企业是否聘用该生的重要考虑因素。中国航空工业集团工作人员介绍，为了寻求职工的“稳定性”，如果看中男方的条件，即使他的女友条件差一点，我们也会把他们都招收进来。

本科生签约月薪为2514元 同比上升10%以上

与往年相比，2011届毕业生的起薪及心理预期普遍有所提高。

“我曾经向去年的师兄咨询过，他们当时签的月薪工资是2200元，但今年感觉比去年的形势好多了。”某理工大学的马同学说，前几天他在校园招聘会上了解到，今年国企开出的月工资是2500元，民企的底薪是3000元。

麦可思进行的2011届大学毕业生流向月度跟踪调查显示，2011届硕士毕业生平均签约月薪为4160元，2011届本科毕业生平均签约月薪为2514元，2011届高职高专毕业生平均签约月薪为2077元。当前呈现出学历层次越高，毕业生的平均签约月薪越高的特点；并且其差距明显，尤其是较早签约的毕业生就业竞争力较强，薪资可能高于同类平均水平。由于近年经济进一步回暖等原因，最近两届毕业生薪资水平有明显上升，今年上升幅度在10%以上。

小吴已经接到了三个单位的邀请，但目前尚未做出最后的决定，原因是企业给出的薪水低于他的心理预期。“现在给我的薪水是税前3000元，但因为住房公积金等交得较多，各方面一扣除，我拿到手的只有2000多元。所以我还要再找找，看有没有更合适的机会。”

中国传媒大学一同学说，我觉得“找工作难”的观点都被社会、被媒体夸大了，这和我们这代孩子的特点有关，也和我们生长的时代有关。我们不能一边抱怨着“找工作难”，一边挑三拣四嫌这嫌那，不去多尝试一下、不去多碰碰钉子，你怎么确定你一定不行呢？(陈譞懿全 韬 韩依民)

返回顶部文章来源： 北京日报