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2013年02月07日11:21 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号：T|T

记者多地采访发现，由于出口减速，沿海地区企业普遍偏好招募短工；与此同时，一些传统劳务输出大省的就业环境改善，春节前出现一股农民工回乡就业大潮。有分析认为，春节后的一段时间内，沿海地区可能出现新一轮用工荒。

变化

企业偏好用短工

从记者采访的情况看，当前部分沿海省份已经出现了招工难的现象。

南京市安德门人力资源有限公司总经理李怀仁介绍说，年近岁末，很多劳动密集型行业的用工需求较大，特别是缝纫服装行业、搬运装卸行业、餐饮服务行业、家政行业等，“如果下午给我1000个工人，当天下午就能消化，送到各个企业。”

南京市海尔曼斯制衣有限公司人力资源经理常女士告诉《经济参考报》记者，今年招工形势较以往严峻，“整个服装行业都缺人，有些企业甚至出现有订单无人做的现象”。沈阳市和平区总工会在鲁园劳动力市场的办事处主任介绍说，随着工人陆续返乡，去年11月份、12月份有40多家企业在市场登记招工，其中尤以餐饮、家政和销售等行业居多。

这很可能与当地工厂订单量下滑，且对未来预期不乐观，导致部分企业稳定用工量减少有关。据苏州英格玛人力资源集团蓝领之家连锁店店长李志伟介绍，这段时间很多企业订单不稳定，而且对未来订单状况也不乐观，所以企业招工不像往年一样几乎天天招人，一般一周只招一两次。

此外，记者采访了解到，受世界经济变化的影响，一些企业用工短期化、功利化倾向加重，对劳动者招之即来、挥之即去；缺少长期的人力资源规划和储备，缺乏人文关怀，普遍存在“重使用、轻培训“重管理、轻一线”的现象；年轻员工没有正常的向上流动渠道，对自身未来发展充满不确定性，职工对企业也缺乏必要的归属感和认同感。

一个典型的例子是，江苏某劳动密集型企业去年曾接到一个大订单，急着要人的老板找到当地政府，请求帮忙招工2万人。经多方努力，终于招到了1.5万人，可不到3个月，竟然只剩下5000人。原因是订单完成后，这家企业便想方设法让工人们离职。一段时间后，该企业再次接到大单，人手短缺的老板只能再次向政府、媒体高喊“招工难”。对此，江苏省人力资源和社会保障厅副厅长吴可立认为，当前我国就业市场的总体格局并未发生根本变化，仍然是劳动力供给大于企业的用工需求，“但同等环境下，同样是劳动密集型企业，为什么有的企业招工不难，有的企业周周招工还招不到人？关键是这些企业没有给员工提供高质量的就业。”记者在广州、深圳也了解到了类似的情况。

李怀仁认为，虽然国内经济向好迹象明显，但由于外部需求依然不振，服装、电子等劳动密集型企业的利润空间难以大幅提升，企业无法用高工资吸引农民工就业，加上就业市场供需矛盾依然突出，今年用工比较紧张的缝纫服装、搬运装卸、餐饮服务、电子和家政等行业，在春节后可能出现较明显的“用工荒”。

回流

家乡就业环境改善

农民工的大量回流也和传统劳务输出大省的创业、打工环境有所好转有关，返乡就业、创业正成为越来越多外漂农民工的新选择。调查显示，作为传统劳动力输出大省，湖北省的“返乡潮”正在凸现，这在省城武汉尤为明显。武汉市某人才市场提供的数据显示，2012年11月以来登记找普工的求职者中，45%是从外地回来的农民工。根据统计，2008年以来，武汉市累计有超过10万名农民工返乡就业，1万名农民工返乡创业。

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